?面試需要注意什么？13個(gè)超實(shí)用的面試技巧和注意事項(xiàng)送給你！

面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。但是過(guò)度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場(chǎng)，談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

無(wú)論你在面試前“突擊”背下多少理念、多少關(guān)鍵詞，也比不上自信的說(shuō)話狀態(tài)，能為你帶來(lái)的增值。不管是學(xué)校還是工作中，我們總能看到一部分人在“發(fā)號(hào)施令”，還有一部分人背地里里小聲議論。而不管前者是否做出了正確的決定或者判斷，其總能影響一批人，反觀后者即便是說(shuō)出了正確的想法，又有多少人在意呢？

同樣，在面試中，果斷、有底氣地說(shuō)出你的觀點(diǎn)，你的結(jié)論，會(huì)給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過(guò)程中說(shuō)錯(cuò)話，即便你自信的說(shuō)出一句錯(cuò)誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說(shuō)出一句正確的話要帶來(lái)更好的效果。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分基本上就沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，從XX學(xué)校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。

A. 最重要的是：應(yīng)聘者要讓招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在這家招聘單位不存在。 

B. 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

C. 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”等。

D. 不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

參考例證：“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

當(dāng)然，也絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色，但事實(shí)上，已經(jīng)岌岌可危了?！奥斆鞯幕卮稹笔瞧髽I(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，或者強(qiáng)調(diào)自己針對(duì)缺點(diǎn)，做了哪些改善措施。

A. 主動(dòng)跟面試官提出薪資的問(wèn)題，約等于是“送命”，企業(yè)對(duì)你有興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)跟你談薪資問(wèn)題，如果沒(méi)有談到，就說(shuō)明企業(yè)還在考慮中，或者覺(jué)得你不太合適。

B. 當(dāng)用人單位談到薪水的問(wèn)題時(shí)，切勿自己先報(bào)價(jià)。千萬(wàn)不要先報(bào)價(jià)，如果報(bào)高了，用人單位不會(huì)買賬；如果報(bào)低了，用人單位按照你的要求給發(fā)工資，又會(huì)吃虧。

一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

建議給對(duì)方一個(gè)模糊的標(biāo)準(zhǔn)，比如據(jù)你了解，這個(gè)崗位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大致是什么樣子的，并且你受過(guò)系統(tǒng)的XX專業(yè)訓(xùn)練，XX專業(yè)技能過(guò)硬，也有從事過(guò)XX方面的經(jīng)驗(yàn)，不需要公司進(jìn)行大量培訓(xùn)，花費(fèi)成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給出合理的薪水。如果，一定要說(shuō)一個(gè)數(shù)字，建議在上述表述基礎(chǔ)上加一句，如果有可能，我希望不低于XX元?！?/span>