青海關(guān)于做好2023年度職稱評審工作的通知

青人社廳發(fā)〔2023〕96號

各市、自治州人力資源社會保障局，省直有關(guān)部門、企事業(yè)單位：

為深入貫徹落實黨的二十大和中央、省委人才工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，充分激發(fā)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定以及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號），現(xiàn)就做好2023年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作通知如下：

一、持續(xù)深化職稱制度改革

（一）優(yōu)化評價標準

深入推進職稱制度改革，關(guān)鍵在于解決評價標準簡單量化、“一刀切”等問題。省科技廳、省教育廳、省自然資源廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門按照《關(guān)于印發(fā)2023年度職稱制度改革重點任務(wù)的通知》（青人社廳函〔2023〕78號）要求，以破“四唯”和立“新標”為切入點，科學(xué)合理制定職稱評價標準，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標體系。鼓勵從職業(yè)標準、技術(shù)標準、行業(yè)標準中提煉職稱評價標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力作為評價的核心內(nèi)容，大力激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

各部門新制定的評價標準，須廣泛征求意見、充分論證，經(jīng)本部門黨組會或廳務(wù)會專題研究后，將起草說明、調(diào)研報告、征求意見等材料于12月底報省人力資源社會保障廳。

已印發(fā)新的評審條件的職稱系列（專業(yè)）或國家有明確要求的行業(yè)，按新修訂的評審條件執(zhí)行。本通知印發(fā)后完成評審條件修訂工作的，行業(yè)部門要合理設(shè)定施行日期，確保改革工作有序銜接。

（二）完善評審專業(yè)

各地區(qū)、各部門、實行自主評審的單位，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況，圍繞我省高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略需求，聚焦打造生態(tài)文明高地和建設(shè)產(chǎn)業(yè)“四地”發(fā)展需要，申請設(shè)立新的職稱評審專業(yè)或動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)。動態(tài)調(diào)整和新設(shè)的職稱評審專業(yè)報省人力資源社會保障廳備案。支持各地區(qū)、各部門圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審，促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

（三）持續(xù)推進“放管服”改革

1.進一步下放職稱評審權(quán)。向用人單位賦予更多的職稱評審自主權(quán)，支持設(shè)立國家實驗室的單位開展高級職稱自主評審。進一步發(fā)揮用人主體作用，對青海鹽湖工業(yè)股份有限公司下放全省統(tǒng)一的工程系列（綜合類）副高級職稱評審權(quán)限，企業(yè)自主開展評審工作。對西寧市委黨校下放人力資源培訓(xùn)專業(yè)教師副高級職稱評審權(quán)限，單位自主開展評審工作，由西寧市人力資源和社會保障局指導(dǎo)做好評委會組建及評審等各項工作。對海西州下放全省統(tǒng)一的工程系列（綜合類）副高級職稱評審權(quán)限，海西州人力資源和社會保障局負責(zé)評委會組建報備工作，海西州人力資源社會保障局、工信局共同組織開展評審工作。 

以上各系列高級職稱評委會，由省人力資源社會保障廳批準組建。西寧市、海西州、各有關(guān)單位，結(jié)合實際制定不低于全省統(tǒng)一標準的地區(qū)評價標準、單位評價標準。評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，按照職稱工作管理權(quán)限報人力資源社會保障行政部門備案。 

2.加強職稱申報評審全流程規(guī)范管理。職稱申報、單位推薦、逐級審核、組織評審、監(jiān)督管理、審批（備案）各環(huán)節(jié)工作按照《青海省職稱評審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號）執(zhí)行。

3.加強職稱評審信息資源歸集。各市州人力資源社會保障局、省直各有關(guān)部門、各單位要按照《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審信息采集填報工作的通知》（青人社廳函〔2021〕109號）要求，持續(xù)做好職稱證書信息歷史數(shù)據(jù)歸集、填報、管理工作。要指定專人負責(zé)此項工作，及時督促指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員依托我省職稱評審系統(tǒng)填報信息，為穩(wěn)步推進職稱信息查驗，實現(xiàn)職稱評審信息省內(nèi)共享、跨省互聯(lián)互通提供服務(wù)保障。

（四）大力支持鄉(xiāng)村人才振興

1.做好基層“雙定向”職稱評審工作。常態(tài)化開展基層“雙定向”評審工作，評審結(jié)果、聘用情況報省人力資源社會保障廳備案。各地區(qū)事業(yè)單位“雙定向”高級、中級專業(yè)技術(shù)崗位比例由省人力資源社會保障廳單獨核定（見附件1）。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“雙定向”高級、中級崗位，按照《關(guān)于進一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號）有關(guān)要求核定。

2.繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評審工作。 省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳對全省首次農(nóng)牧民職稱評審工作進行經(jīng)驗總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，強化工作措施、優(yōu)化管理服務(wù)，對第二批全省農(nóng)牧民職稱評審工作進行安排部署。各地區(qū)按要求做好組織實施工作。

3.加大駐村工作人員支持傾斜。各地、各部門組織開展職稱申報推薦、評審工作時，要落實對受組織選派擔(dān)任駐村第一書記和工作隊隊員的專業(yè)技術(shù)人員視同參加繼續(xù)教育、優(yōu)先推薦申報的傾斜政策，將專業(yè)技術(shù)人員投身鄉(xiāng)村振興一線，深入基層服務(wù)三農(nóng)，解決農(nóng)技難題、推廣轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展特色農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)，切實改善農(nóng)村人居環(huán)境，提高基層醫(yī)療服務(wù)能力、帶領(lǐng)農(nóng)民增收脫貧等實際工作業(yè)績和取得成效作為申報評審的重要依據(jù)。

申報人員提交的相關(guān)印證資料，由本人所在單位（派出單位會同派駐地相關(guān)單位）嚴把審核關(guān)，并對其工作成果和材料的真實性負全部責(zé)任。

（五）拓寬人才職業(yè)發(fā)展空間

1.加大民營企業(yè)人才傾斜支持

（1）持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，多形式開展職稱政策進園區(qū)、進企業(yè)服務(wù)活動，加大政策宣傳和解讀，引導(dǎo)鼓勵民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員積極參加職稱評審。在我省民營企業(yè)（企業(yè)注冊地在我?。┕ぷ鞯膶I(yè)技術(shù)人員，與用人單位簽有正式聘用合同或勞動合同，并參加工作單位所在地的社會保險（滿1年），通過現(xiàn)工作單位（申報時在合同期內(nèi)），按規(guī)定程序申報職稱。

（2）進一步暢通民營企業(yè)人才申報職稱渠道，對本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才，可跨過初級職稱層級（國家要求的“以考代評”專業(yè)除外），按照評審條件直接申報中級職稱，繼續(xù)教育按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

2.減少學(xué)歷限制性要求。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱申報評審時享有同等待遇。

3.加強工程師隊伍建設(shè)。取得工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷且申報工程系列（專業(yè)）職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，允許本人按照長期從事的專業(yè)申報職稱，只需申報專業(yè)與本人從事專業(yè)（崗位）一致，并提交與從事專業(yè)（崗位）一致的業(yè)績材料。

各工程系列（專業(yè)）職稱評審條件及職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求的從其規(guī)定。

4.推進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。鼓勵符合條件的高技能人才申報評審工程技術(shù)、技工院校、農(nóng)牧、體育、盲人按摩等相應(yīng)系列（專業(yè)）級別職稱。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，分別按相當于中專、大專、本科學(xué)歷申報。

（1）對長期堅守生產(chǎn)一線且在技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績水平，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能人才，經(jīng)單位考核推薦，可不受崗位數(shù)額限制，直接申報正高級專業(yè)技術(shù)資格，對繼續(xù)教育、論文不作要求。

（2）獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手榮譽，擔(dān)任國家級技能大師工作室負責(zé)人，本人獲得或作為指導(dǎo)專家、教練獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才，獲得?。ú浚┘壱陨媳碚玫膭趧幽７兑约跋硎車鴦?wù)院政府特殊津貼專家、青海省高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的高技能人才，經(jīng)單位推薦可按有關(guān)規(guī)定和評價標準直接申報副高級或正高級專業(yè)技術(shù)資格。

（3）獲得青海省技術(shù)能手榮譽稱號，擔(dān)任省級技能大師工作室負責(zé)人，本人獲得或作為指導(dǎo)專家、教練獲得省級技能大賽一等獎的高技能人才，獲得青海省優(yōu)秀專家、青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的高技能人才，經(jīng)單位推薦可按照有關(guān)規(guī)定和評價標準直接申報中級或副高級專業(yè)技術(shù)資格。

各類技能競賽、技能比賽的審核，按照省政府辦公廳《關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)實施意見的通知》（青政辦〔2013〕145號）的規(guī)定，以在人力資源和社會保障部門備案，由各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)機構(gòu)組織的競賽、比賽為準進行審核。

（六）積極推進跨區(qū)域職稱互認

破除人才跨地區(qū)流動壁壘，積極推進跨區(qū)域職稱互認。從外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準的專業(yè)技術(shù)資格或國家級職業(yè)資格，按照職稱工作管理權(quán)限審驗后，由用人單位依據(jù)其工作崗位和專業(yè)技術(shù)水平予以確認，可在單位內(nèi)部自行使用，無需辦理確認手續(xù)。專業(yè)技術(shù)人員和用人單位確有需求的，各市州、各部門應(yīng)簡化流程，實行全流程網(wǎng)上辦理。

（七）暢通職稱評審綠色通道

對于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，業(yè)績顯著、貢獻突出的國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)技術(shù)負責(zé)人，可通過破格或?qū)＜遗e薦的方式申報高級職稱（考評結(jié)合、以考代評系列、專業(yè)除外），并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定等材料。

按照國家和我省有關(guān)政策引進的國內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才和博士后研究人員，經(jīng)單位考核合格，根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接申報評審相應(yīng)層級的職稱，職稱申報不受崗位數(shù)額限制。

（八）強化職稱評審監(jiān)督管理

持續(xù)推進誠信環(huán)境治理，各級人力資源和社會保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，撤銷取得的職稱，記入職稱申報評審誠信檔案庫，納入全國全省信用信息共享平臺。情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。 

二、進一步明確有關(guān)事項

（一）關(guān)于事業(yè)單位職稱申報前的崗位審核。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，須填報《2023年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》（見附件2），按管理權(quán)限到同級人社部門審核備案本單位高級、中級職稱申報數(shù)額，在經(jīng)過審核備案的職稱申報數(shù)額內(nèi)進行本單位的職稱申報推薦工作。未進行審核備案的，各級職稱評審辦事機構(gòu)不得受理職稱申報材料。

事業(yè)單位編制精簡后，應(yīng)按規(guī)定及時調(diào)整崗位設(shè)置方案，尚未調(diào)整到位的，可由同級人社部門根據(jù)編制調(diào)整、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例等實際情況確定職稱申報數(shù)量。對現(xiàn)有高級、中級專業(yè)技術(shù)崗位“評聘矛盾”突出的事業(yè)單位，繼續(xù)實行2022年明確的過渡性政策，退出人員統(tǒng)計時間為2023年1月1日到2023年12月31日。

（二）關(guān)于網(wǎng)上職稱申報評審賬號的創(chuàng)建。全面實行網(wǎng)上職稱申報評審工作。申報人員通過“職稱申報評審管理系統(tǒng)申報端”完成職稱申報事項；各用人單位、主管部門、人社部門和各級評委會通過“職稱申報評審管理系統(tǒng)管理端”全流程網(wǎng)上辦理職稱審核、評審、發(fā)證、查詢等事項。創(chuàng)建網(wǎng)上職稱申報評審賬號要求：

1.各企事業(yè)單位（包括國有企事業(yè)單位臨聘人員、檔案托管人員）、民營企業(yè)、非公經(jīng)濟組織、民辦機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員在勞動關(guān)系所在單位（已簽訂勞動合同的現(xiàn)用人單位）申報職稱，其個人申報賬號由用人單位創(chuàng)建。單位賬號按照《青海省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件3）自上而下逐級創(chuàng)建。已創(chuàng)建的單位無需再次創(chuàng)建。

2.從事專業(yè)技術(shù)工作的個體工商戶、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，向所在地縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會保障局申請創(chuàng)建個人賬號，直接向縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會保障申報職稱。

（三）關(guān)于開展職稱申報前的在線學(xué)習(xí)測試。采取辦事指南、申報樣例、填報短視頻、常見操作問題和熱點問題解答等多種方式，為申報單位、申報人員等用戶掌握網(wǎng)上申報流程提供更加便捷服務(wù)。為確保網(wǎng)上申報操作順利進行，申報單位、申報人員要加強學(xué)習(xí)，掌握軟件操作流程和使用方法。由申報依托單位為申報人員建立申報賬戶，申報人員通過在線測試后，再完成個人信息填報、資料上傳等，切實避免出現(xiàn)反復(fù)刪除、重新填報、事后更改等情況。 

（四）關(guān)于援青人員、參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱申報

1.援青人員：今年下半年的援青人才職稱評審工作與全省2023年職稱評審工作同步安排，不再另行通知。援青人才（包括援青博士服務(wù)團成員），職稱申報評審按照《進一步做好援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》（青人社廳辦發(fā)〔2020〕3號）、《關(guān)于鼓勵援青博士團成員延長服務(wù)時間或留青工作的若干措施》（青組字〔2021〕212號）等有關(guān)政策執(zhí)行。各部門、各級職稱評審辦事機構(gòu)按要求做好組織實施工作。

（1）符合條件的援青人才自愿在我省申報職稱（不受受援單位崗位控制數(shù)額限制），并向我省受援單位提出申請。經(jīng)受援單位考核合格并同意推薦后，填寫援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審表（登錄青海省人力資源社會保障廳網(wǎng)站，在“職稱用表”欄目下載），其援派地派出單位組織人事部門及主管部門須對援青人才職稱申報材料進行審核，經(jīng)審核同意后，在職稱評審表“派出單位審核意見”欄目中簽署同意申報的意見并蓋章后逐級報送。

（2）在縣（市、區(qū)、行委）、市州直屬部門工作的援青人才，申報材料由受援單位及主管部門會同同級人社部門直接推薦至市州人社部門，由市州人社部門按照管理權(quán)限直接推薦至相應(yīng)系列（專業(yè)）相應(yīng)級別評委會辦事機構(gòu)進行評審，無需履行其他報批或者委托手續(xù)；在省直部門工作的援青人才，申報材料由受援單位及主管部門直接推薦至相應(yīng)系列（專業(yè)）相應(yīng)級別評委會辦事機構(gòu)進行評審。

（3）對援派期間為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的援青人才，可采取“一事一議”、“一人一評”的方式及時評價和認定。對在縣級及以下單位工作的援青人才，連續(xù)工作滿3年且3年考核結(jié)果均確定為優(yōu)秀等次的，可直接申報評審高一層級職稱，評審時可不作面試答辯、實踐操作要求。各級各系列職稱評委會辦事機構(gòu)要充分發(fā)揮評委會專家的核心作用，堅持民主評議，對申請評價和認定人員的能力、業(yè)績、貢獻進行評價認定，確保評審質(zhì)量。

2.參加疫情防控人員：對參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員，按照青海省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置工作指揮部《關(guān)于進一步做好新階段醫(yī)務(wù)人員保護關(guān)心關(guān)愛工作若干措施》（青冠指〔2023〕3號），繼續(xù)實施職稱申報評審傾斜政策。

省衛(wèi)生健康委指導(dǎo)各市州衛(wèi)生健康部門確定享受政策人員范圍。

（五）其他事項

1.繼續(xù)教育要求，按照《關(guān)于做好2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（青人社廳函〔2023〕394號）和我省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.各類企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位臨聘人員申報職稱時，無需提供聘任證書；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按要求提交聘任證書或聘任文件。

3.用人單位履行推薦、公示等程序后，申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰、準確、有效的電子版佐證材料（不得提交涉密職稱評審資料），因申報人上傳的個人材料不清晰、不準確，導(dǎo)致出現(xiàn)漏報、錯報等情況，由申報人自行承擔(dān)責(zé)任。

4.同一年度，職稱評審系統(tǒng)僅支持申報人員申報一個系列（專業(yè)）的職稱。同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。

5.出版（初、中級）職業(yè)資格考試針對從事少數(shù)民族語言文字出版工作的人員單獨劃定分數(shù)線。通過單獨劃線標準取得的職業(yè)資格證書，在從事少數(shù)民族語言文字出版工作時有效。

三、進一步明確工作要求

職稱工作政策性強、涉及面廣、社會關(guān)注度高。各地、各部門、各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，嚴格按照我省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項政策落地不走樣、實施見實效，切實維護職稱工作的嚴肅性和公信力，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進。

（一）壓實工作責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級管理、逐級負責(zé)的原則，各級人社部門、行業(yè)主管部門、職稱評審辦事機構(gòu)、用人單位，在職稱申報、推薦、評審各階段工作中，要嚴格實行“誰推薦、誰審核、誰負責(zé)”的管理主體責(zé)任制，依法依規(guī)履行審核職責(zé)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)匯總后逐級反饋，不得推諉、扯皮。

（二）做好推薦審核。用人單位要對申報人的工作經(jīng)歷、業(yè)績能力、有關(guān)佐證材料嚴格審核把關(guān)，在推薦前完成論文著作審核、證書核查、業(yè)績真?zhèn)伪鎰e等工作，并對申報人申報材料的真實性、有效性、推薦程序的合規(guī)性負責(zé)。用人單位、各級行業(yè)主管部門、職稱評審辦事機構(gòu)和人力資源社會保障行政部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定和職稱管理權(quán)限對申報材料進行認真復(fù)核，對通過破格、綠色通道申報職稱人員更要嚴格把關(guān)；堅決杜絕“審核一鍵推送”的行為，做到層層把關(guān)、層層落實。因“一鍵推送”或把關(guān)不嚴影響評審質(zhì)量、造成投訴較多、爭議較大的，經(jīng)查實后按相關(guān)規(guī)定限期糾正或宣布評審結(jié)果無效，并視情通報。

（三）嚴密組織評審。嚴格落實評審工作預(yù)先報備制度，各職稱評委會組建單位按要求對專家評委庫進行更新，組建年度職稱評委會。應(yīng)在召開年度職稱評審會議前10天，按照職稱工作管理權(quán)限，將評審工作方案（資格審查情況、評審工作準備情況等）向相應(yīng)人力資源社會保障部門報備后組織實施。應(yīng)當組織專家進行必要培訓(xùn)，學(xué)習(xí)評審條件、職稱政策、評審程序、評審紀律等，有序進行評審工作。嚴格執(zhí)行評議保密制度，堅持民主評議、充分尊重專家意見，確保評審質(zhì)量。

（四）優(yōu)化評審服務(wù)。各級職稱評審辦事機構(gòu)要持續(xù)加強面向全社會職稱評審服務(wù)政策宣傳和信息公開，須將本系列年度職稱工作安排通知、職稱評價標準，要及時上傳青海省職稱評審系統(tǒng)；要充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、微信公眾號、門戶網(wǎng)站等多種平臺廣泛開展政策宣傳、解讀。 

（五）強化監(jiān)督檢查。各級職稱評審委員會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀檢監(jiān)察機關(guān)開展監(jiān)督檢查。評審委員會組建單位要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書。有條件的評審委員會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。年度評審期間，省人力資源社會保障廳將通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩等形式，加大監(jiān)管力度，按一定比例對評審工作進行抽查、巡查，有針對性地進行專項督查。

（六）把握時限要求。2023年職稱評審工作自即日起開始，2024年1月底前全部完成，不得推遲。對確有改革任務(wù)需調(diào)整時間的，應(yīng)書面征得省人力資源社會保障廳同意后，及時向社會公布。

1.2023年10月，安排部署年度工作。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門、各自主評審單位按照本通知要求，對本地區(qū)、本系列、本單位職稱工作進行安排?？荚u結(jié)合的系列行業(yè)主管部門，可先行部署，待國家公布合格標準后再組織申報。

2.2023年11月，完成申報推薦工作。各行業(yè)主管部門和用人單位要制定職稱申報推薦方案，公布本單位申報政策、申報崗位數(shù)額、申報條件和程序，切實做好擇優(yōu)推薦和公開公示工作，確保廣大專業(yè)技術(shù)人員知情權(quán)和參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

申報人員業(yè)績從取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格次年起算。資歷截止時間為2023年12月底。申報人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業(yè)績材料、科研成果證書、獲獎證書、畢業(yè)證書等，取得時間截止日期為2023年12月底。

3.2023年12月，逐級開展審核工作。各級各系列職稱評審委會辦事機構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定做好審核工作、評委庫的補充、調(diào)整等工作。同時要注重與人社部門和部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，及時掌握工作動態(tài)和社會反映，對于投訴、舉報問題，及時核查、穩(wěn)妥處理，確保評審工作平穩(wěn)推進。

4.2024年1月，完成評審備案工作。有序啟動網(wǎng)上職稱評審工作，評審結(jié)果經(jīng)公開公示無異議后，按照職稱管理權(quán)限以正式文件形式報人力資源社會保障部門審批或備案。對未履行公示程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律不予核準備案。

未盡事宜，按照國家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。

職稱評審相關(guān)政策，請登錄青海省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站：網(wǎng)站首頁-職稱政策專欄或網(wǎng)站首頁-通知公告查閱。

四、聯(lián)系方式

（一）在線申報測試咨詢：4006569008

15500597407徐工 15979952660段工18970996140孔工

（二）職稱評審政策咨詢：專技處

0971—8258153/8258157/8258156/8258155

（三）崗位管理政策咨詢：事業(yè)處

0971—8258136

附件：

1.2023年青海省基層事業(yè)單位單獨核定“雙定向”專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表

2.2023年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表

3.青海省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

青海省人力資源和社會保障廳

2023年10月11日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！