2016高級會計(jì)師備考知識點(diǎn)：股權(quán)激勵方式（一）

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校論壇編輯： 2016/01/14 18:32:03　字體：大小

　　股權(quán)激勵方式

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含義	股票期權(quán)，是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
特點(diǎn)	（1）是公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。（2）股票期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在行權(quán)時的價差上。如果股票價格高于執(zhí)行價格，期權(quán)持有者執(zhí)行期權(quán)，按照股票期權(quán)約定的價格購買股票；如果股票價格低于執(zhí)行價格，期權(quán)持有者不會執(zhí)行期權(quán)。（3）高風(fēng)險高回報(bào)。【提示】持有股票的收益有兩部分：一是股利；二是資本利得。持有股票期權(quán)獲得的是資本利得。
適用	適合處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險較高的公司。【提示】成長期或擴(kuò)張期，企業(yè)資金需求量大，采用股票期權(quán)模式，是以股票的升值收益作為激勵成本，有利于減輕企業(yè)的現(xiàn)金壓力。

　　（二）限制性股票

含義	（1）是指按預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票。（2）只有滿足預(yù)定條件時（例如股票價格達(dá)到一定水平），激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利。（3）預(yù)定條件未滿足時，公司有權(quán)將免費(fèi)贈予的限制性股票收回或者按激勵對象購買價格回購。
特點(diǎn)	（1）授予的是本公司股票。設(shè)定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，激勵對象可以從中獲利，預(yù)定目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)，公司有權(quán)收回或者按激勵對象購買價格回購。（2）我國的限制性股票附業(yè)績條件和禁售期限。【提示】股票期權(quán)與限制性股票的本質(zhì)區(qū)別在于：（1）股票期權(quán)是未來收益的權(quán)利，而限制性股票是已現(xiàn)實(shí)持有的、歸屬受到限制的收益；（2）前者所起的主要作用是留住人，而后者往往可以激勵人和吸收人。
適用	成熟型企業(yè)或者對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

　　（三）股票增值權(quán)

含義	股票增值權(quán)，是指公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來收益的權(quán)利。
特點(diǎn)	（1）授予的是一種權(quán)利，在既定條件下，按照行權(quán)日與授予日二級市場股票差價乘以授權(quán)股票數(shù)量，獲取現(xiàn)金收益的權(quán)利。（2）行權(quán)期一般超過激勵對象任期，有助于約束激勵對象短期行為。
適用	適用于現(xiàn)金流充裕且發(fā)展穩(wěn)定的公司。

　　（四）虛擬股票

含義	虛擬股票，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開公司時自動失效。
特點(diǎn)	（1）是一種享有企業(yè)分紅權(quán)和股票增值權(quán)的憑證。（2）本質(zhì)上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。（3）激勵對象總是可以在公司效益好時獲得分紅，因此，激勵作用受證券市場的有效性影響較小。（類似于“低正常加額外”股利政策）【提示】虛擬股票既能獲得股利，又能獲得資本利得。
適用	適用范圍廣，有些非上市公司也可以選擇虛擬股票方式。

　?。ㄎ澹I(yè)績股票

含義	業(yè)績股票，是指年初確定一個合理的業(yè)績目標(biāo)和一個科學(xué)的績效評估體系，如果激勵對象經(jīng)過努力后實(shí)現(xiàn)了該目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定比例的獎勵基金購買股票后授予。
特點(diǎn)	（1）實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，通過考核后，可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股票。【提示】未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司的行為、非正常離職等情況時，其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將予取消。（2）流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。（3）激勵模式比較規(guī)范，可以將激勵對象的業(yè)績與報(bào)酬緊密聯(lián)系在一起。
適用	適合于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)。

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