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舉例說明 高會(huì)評(píng)審工作業(yè)績(jī)?cè)撊绾巫珜懀?/h1>
高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)行考評(píng)結(jié)合的方式，申報(bào)評(píng)審是取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的關(guān)鍵一步。參加高會(huì)評(píng)審，首先要知道高會(huì)評(píng)審評(píng)的是啥，評(píng)的是你在單位干得怎么樣，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾巍Ｋ?，工作業(yè)績(jī)是否過硬，是決定能否通過評(píng)審的重要原因。高會(huì)評(píng)審工作業(yè)績(jī)?cè)撊绾巫珜懩兀?/p>
●評(píng)審工作業(yè)績(jī)要求：
能獨(dú)立負(fù)責(zé)某單位的財(cái)務(wù)管理工作。
有較高的政策水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
工作業(yè)績(jī)較為突出，有效提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。
能夠培養(yǎng)中級(jí)會(huì)計(jì)人才，并做好單位人才梯隊(duì)建設(shè)。
●評(píng)審工作業(yè)績(jī)?cè)撛趺磳懀?/strong>
高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具有豐富的財(cái)稅實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能負(fù)責(zé)核算、管理、內(nèi)控等工作；能培養(yǎng)財(cái)稅專業(yè)人才，并指導(dǎo)其工作；報(bào)高會(huì)業(yè)績(jī)，其實(shí)就是看你有沒有組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。
在寫工作業(yè)績(jī)時(shí)，工作內(nèi)容側(cè)重寫財(cái)務(wù)管理（包括投資、融資管理），財(cái)務(wù)分析，預(yù)算控制，單位財(cái)會(huì)制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級(jí)人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績(jī)，用數(shù)據(jù)說話（注意適度），不要寫的太平淡。
一般可以從以下方面入手：
（1）體現(xiàn)履行崗位職責(zé)處理專業(yè)技術(shù)問題的能力。
（2）在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。
（3）承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)科研課題，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。
（4）評(píng)選財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)先進(jìn)集體代表、先進(jìn)個(gè)人（含會(huì)計(jì)知識(shí)大獎(jiǎng)賽）。
（5）講授會(huì)計(jì)專業(yè)課程。
（6）總結(jié)收尾。
●優(yōu)秀學(xué)員舉例：
1、加強(qiáng)與公司管理層的工作溝通與協(xié)調(diào)，將費(fèi)用支出劃分為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)、市場(chǎng)營銷、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、信息化建設(shè)、行政辦公、薪金福利、項(xiàng)目費(fèi)用等多種功能類別。通過這種分類，能夠?yàn)闆Q策提供新的信息，在原有積累的歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，可以將業(yè)務(wù)量與之進(jìn)行相關(guān)性分析。
2、建立內(nèi)部管理報(bào)表體系：改變公司決策層忽視財(cái)務(wù)信息的觀念，發(fā)揮財(cái)務(wù)信息在企業(yè)管理中的應(yīng)有作用，減少信息資源的閑置和浪費(fèi)，提高財(cái)務(wù)管理水平。
3、積極推動(dòng)公司預(yù)算管理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開辟公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。以此為契機(jī)，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理的局面，促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理步入新臺(tái)階。
●容易忽視的加分項(xiàng)：
1、高會(huì)實(shí)務(wù)考試成績(jī)是否進(jìn)入金銀榜，或者達(dá)到80分以上，如果有一定也要在業(yè)績(jī)中有所體現(xiàn)，這是對(duì)個(gè)人理論水平的一種認(rèn)可。
2、是否有考取其它的證書，例如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等證書，哪怕通過了幾門也要在業(yè)績(jī)中寫出來，證明自己除了工作之外也一直在努力提升自己。
注意：各地高會(huì)評(píng)審業(yè)績(jī)要求不同，大家要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)！
點(diǎn)擊查看各地高會(huì)評(píng)審要求>
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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●評(píng)審工作業(yè)績(jī)要求：
能獨(dú)立負(fù)責(zé)某單位的財(cái)務(wù)管理工作。
有較高的政策水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
工作業(yè)績(jī)較為突出，有效提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。
能夠培養(yǎng)中級(jí)會(huì)計(jì)人才，并做好單位人才梯隊(duì)建設(shè)。
●評(píng)審工作業(yè)績(jī)?cè)撛趺磳懀?/strong>
高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具有豐富的財(cái)稅實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能負(fù)責(zé)核算、管理、內(nèi)控等工作；能培養(yǎng)財(cái)稅專業(yè)人才，并指導(dǎo)其工作；報(bào)高會(huì)業(yè)績(jī)，其實(shí)就是看你有沒有組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。
在寫工作業(yè)績(jī)時(shí)，工作內(nèi)容側(cè)重寫財(cái)務(wù)管理（包括投資、融資管理），財(cái)務(wù)分析，預(yù)算控制，單位財(cái)會(huì)制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級(jí)人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績(jī)，用數(shù)據(jù)說話（注意適度），不要寫的太平淡。
一般可以從以下方面入手：
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（2）在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。
（3）承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)科研課題，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。
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3、積極推動(dòng)公司預(yù)算管理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開辟公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。以此為契機(jī)，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理的局面，促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理步入新臺(tái)階。
●容易忽視的加分項(xiàng)：
1、高會(huì)實(shí)務(wù)考試成績(jī)是否進(jìn)入金銀榜，或者達(dá)到80分以上，如果有一定也要在業(yè)績(jī)中有所體現(xiàn)，這是對(duì)個(gè)人理論水平的一種認(rèn)可。
2、是否有考取其它的證書，例如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等證書，哪怕通過了幾門也要在業(yè)績(jī)中寫出來，證明自己除了工作之外也一直在努力提升自己。
注意：各地高會(huì)評(píng)審業(yè)績(jī)要求不同，大家要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)！
點(diǎn)擊查看各地高會(huì)評(píng)審要求>
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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