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高級會計《高級會計實務》知識點：人力資源
網(wǎng)校為備考高會的考生們精心準備了《高級會計實務》知識點，希望大家能夠早日學習，每天進步一點點，基礎扎實一點點，備考也就會更容易一點點。因2020年高會教材大綱暫未發(fā)布，以下2019年高級會計職稱《高級會計實務》知識點，僅供參考！
【知識點】人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施
1
企業(yè)應當建立和完善人力資源的激勵約束機制，設置科學的業(yè)績考核指標體系，對各級管理人員和全體員工進行嚴格考核與評價。
2
企業(yè)應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平。
3
企業(yè)應當制定各級管理人員和關鍵崗位員工定期輪崗制度，形成相關崗位員工的有序持續(xù)流動，全面提升員工素質(zhì)。
4
企業(yè)應當按照有關法律法規(guī)規(guī)定，結合企業(yè)實際，建立健全員工退出機制，明確退出的條件和程序，確保員工退出機制得到有效實施。
5
企業(yè)應當與退出員工依法約定保守關鍵技術、商業(yè)秘密、國家機密和競業(yè)限制的期限。關鍵崗位人員離職前，應當根據(jù)有關規(guī)定進行工作交接或離任審計。
6
企業(yè)應當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估，總結經(jīng)驗，分析存在的主要缺陷和不足。
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