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2019年高級會計師考試知識點：人力資源使用與退出環(huán)節(jié)
2019年高會備考已經(jīng)開始，越努力越幸運！高級會計師考試并不是我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅持下來，你就成功了。網(wǎng)校為備考高會的考生們精心準備了《高級會計實務(wù)》知識點，快來學(xué)習(xí)吧！
【知識點】人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點及控制措施
1
企業(yè)應(yīng)當建立和完善人力資源的激勵約束機制，設(shè)置科學(xué)的業(yè)績考核指標體系，對各級管理人員和全體員工進行嚴格考核與評價。
2
企業(yè)應(yīng)當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平。
3
企業(yè)應(yīng)當制定各級管理人員和關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度，形成相關(guān)崗位員工的有序持續(xù)流動，全面提升員工素質(zhì)。
4
企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全員工退出機制，明確退出的條件和程序，確保員工退出機制得到有效實施。
5
企業(yè)應(yīng)當與退出員工依法約定保守關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密、國家機密和競業(yè)限制的期限。關(guān)鍵崗位人員離職前，應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行工作交接或離任審計。
6
企業(yè)應(yīng)當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的主要缺陷和不足。
你付出了巨大的努力，不一定得到巨大的回報，但你不付出巨大的努力，肯定難得到巨大的回報,為了能得到更多的回報，繼續(xù)努力吧！當你通過高級會計師考試的時候，你會謝謝現(xiàn)在如此努力的你。（2019課程輔導(dǎo)>> 直接購買>>）
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