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內(nèi)部環(huán)境:重要基礎(chǔ)
內(nèi)部環(huán)境主要包括:
治理結(jié)構(gòu)
機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配
內(nèi)部審計(jì)機(jī)制
人力資源政策
企業(yè)文化
示例1:完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)部門。
要求:有無(wú)不當(dāng),并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
示例2:完善人力資源政策,切實(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育,對(duì)于大專學(xué)歷的員工實(shí)施全方位的技能培訓(xùn),而對(duì)于研究生以上學(xué)歷的員工無(wú)須培訓(xùn)。
要求:有無(wú)不當(dāng),并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
參考答案:
示例1:
由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)部門的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。
理由:由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)部門將導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門不具有相對(duì)獨(dú)立性。
示例2:
對(duì)于研究生以上學(xué)歷的員工無(wú)須培訓(xùn)的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。
理由:應(yīng)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn),而不能以學(xué)歷作為是否培訓(xùn)的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
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