【相關(guān)政策解析】正高級(jí)會(huì)計(jì)師的考核方式與報(bào)名條件

終身學(xué)習(xí)的態(tài)度是每個(gè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)有的職業(yè)精神，會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，現(xiàn)在正高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)運(yùn)而生，也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)的完善。

同時(shí)在當(dāng)代基礎(chǔ)財(cái)會(huì)人員接近飽和，高端財(cái)會(huì)人員緊缺的情況下，也警醒了各位財(cái)會(huì)人員絕不能滿足現(xiàn)狀，如果自己進(jìn)步的速度跟不上職稱層級(jí)完善的速度，就可能被時(shí)代所淘汰。

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那么正高級(jí)會(huì)計(jì)師有哪些方面值得我們注意的呢？與高級(jí)會(huì)計(jì)師的考核方式有何不同？

1、正高級(jí)會(huì)計(jì)師一般應(yīng)取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后，從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年及以上方可申報(bào)。正高級(jí)會(huì)計(jì)師一般采取評(píng)審方式，只需要評(píng)審答辯通過(guò)即可（高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)行考評(píng)結(jié)合）。目前北京、吉林、廣東、江蘇、河北、遼寧、浙江、湖南、山東、湖北等省已經(jīng)開(kāi)展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)審工作。（具體要求請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政局）

也就是說(shuō)，申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師的硬性條件就是大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后，從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年及以上。

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2、正高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的單位標(biāo)準(zhǔn)。

3、對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。納入全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的學(xué)員，經(jīng)考核合格獲得“全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才”證書(shū)的，可按程序由正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定取得正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

4、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職稱分別與專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)。正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱即正高職稱，相當(dāng)于大學(xué)里正教授一級(jí)，是會(huì)計(jì)職稱中最高級(jí)別證書(shū)。所以正高級(jí)會(huì)計(jì)師所能享受的福利及優(yōu)惠政策是其含金量的主要內(nèi)容。

1、政策支持：從“會(huì)計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要” 中可以看出，在深化職稱制度改革上，提出要推進(jìn)人才培養(yǎng)，推動(dòng)增設(shè)“正高級(jí)會(huì)計(jì)師”，形成初、中、高、正高級(jí)層次清晰，體系完善的會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職稱中增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師，拓寬了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展空間和晉升空間，有助于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，加快行業(yè)緊缺人才、高端會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)。

2、福利前景：正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)條件限制高，人才缺口大，單從正高在職稱層級(jí)里的地位出發(fā)，其含金量和發(fā)展前景也必然是誘人的。財(cái)政部在《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中也提出職稱證書(shū)應(yīng)和待遇、晉升直接掛鉤，用人單位在考慮人選時(shí)也要優(yōu)先考慮擁有會(huì)計(jì)職稱證書(shū)，并保證其相應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)。

綜上，正高級(jí)職稱已經(jīng)面世，沒(méi)有高級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)將不能報(bào)考。社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員專業(yè)要求不斷提高，會(huì)計(jì)政策也瞬息萬(wàn)變，會(huì)計(jì)人員除了做好自己份內(nèi)工作，也要不斷提升自己的專業(yè)水平。

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