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石嘴山2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
摘要：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)采取“考評(píng)結(jié)合”的方式，參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（含農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)）必須參加全國(guó)統(tǒng)一的專業(yè)考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審報(bào)名時(shí)間另行通知。
關(guān)于做好2020年職稱評(píng)審工作的通知
市直各有關(guān)部門(mén)，各有關(guān)企事業(yè)單位：
根據(jù)《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2020年職稱評(píng)審工作的通知》（寧人社函〔2020〕109號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好我市2020年職稱評(píng)審工作有關(guān)事宜通知如下：
一、落實(shí)職稱制度改革措施
（一）做好自治區(qū)下放評(píng)審權(quán)限系列高級(jí)職稱評(píng)審工作。繼續(xù)做好中小學(xué)（幼兒園）教師系列副高級(jí)職稱、衛(wèi)生計(jì)生系列副高級(jí)職稱及基層高級(jí)職稱評(píng)審工作。
開(kāi)展農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審工作。今年自治區(qū)人社廳將農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至各地市，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要高度重視，及時(shí)制定工作方案，嚴(yán)格按照評(píng)審條件和自治區(qū)農(nóng)業(yè)系列職稱評(píng)審工作安排高質(zhì)量開(kāi)展評(píng)審工作，確保職稱評(píng)審公平公正。評(píng)審工作方案于5月25日前報(bào)市人社局備案。
（二）做好職稱與職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)發(fā)展有效銜接。按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（寧人社發(fā)〔2019〕55號(hào)），統(tǒng)籌做好職稱制度和職業(yè)資格制度的銜接工作，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（寧人社發(fā)〔2019〕98號(hào)），工程技術(shù)領(lǐng)域取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工資格的技能型人才，符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報(bào)工程系列對(duì)應(yīng)專業(yè)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱,促進(jìn)兩類人才深度融合，培養(yǎng)一支具有工匠精神的復(fù)合型人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
（三）推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般要在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)聘。一是高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專業(yè)技術(shù)人員或扎實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出、年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員，用人單位及主管部門(mén)要進(jìn)行專題研究，并出具書(shū)面推薦（明確推薦理由），經(jīng)上一級(jí)人社部門(mén)或自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后申報(bào)。人社部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)對(duì)超崗位職數(shù)申報(bào)的人員要從嚴(yán)審核，認(rèn)真核對(duì)申報(bào)人年齡、業(yè)績(jī)成果和推薦理由，對(duì)推薦人員業(yè)績(jī)較弱、弄虛作假通過(guò)審核的，取消申報(bào)資格并追究審核單位的責(zé)任。三是對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興行業(yè)，可采取評(píng)聘分開(kāi)的方式，但要根據(jù)本單位人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。
事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)中崗位設(shè)置、實(shí)有人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的單位可填報(bào)《事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》（附件2）進(jìn)行推薦；人社部門(mén)通過(guò)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)進(jìn)行審查，并填報(bào)《系列職稱事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表》（附件3）。
（四）對(duì)防控疫情一線專業(yè)技術(shù)人員給予傾斜。對(duì)援鄂醫(yī)療隊(duì)員以及在我區(qū)新冠肺炎醫(yī)療救治定點(diǎn)醫(yī)院隔離病區(qū)（病房）中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務(wù)人員和受到自治區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一線醫(yī)務(wù)人員，可不受任職年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、單位崗位結(jié)構(gòu)比例、業(yè)務(wù)能力考試、論文論著等限制直接報(bào)考初中級(jí)職稱或申報(bào)高一級(jí)職稱。對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員，可提前一年報(bào)考或評(píng)審高一級(jí)職稱一次，并對(duì)2020年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作要求，參與疫情防控工作經(jīng)歷視同一年基層服務(wù)經(jīng)歷，申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)疫情防控中的臨床救治情況、病案病歷、診療方案、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告等均可作為成果，對(duì)論文不作硬性要求。對(duì)其他各領(lǐng)域參與疫情防控的專業(yè)技術(shù)人員，參加疫情防控所取得的工作成果、工作總結(jié)、專題報(bào)告等，可作為參評(píng)職稱的重要業(yè)績(jī)成果。
（五）建立民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”。民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱評(píng)審辦法》（寧人社發(fā)〔2018〕80號(hào)）的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。企業(yè)博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持自治區(qū)級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，達(dá)到正高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)集中的系列（專業(yè)）實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或自主開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專項(xiàng)評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才因駐外或其他原因確實(shí)不能參加現(xiàn)場(chǎng)面談評(píng)審的，系列評(píng)審委員會(huì)要積極創(chuàng)造條件，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)手段遠(yuǎn)程面談評(píng)審。
（六）優(yōu)化職稱評(píng)審方式。各系列評(píng)審委員會(huì)可采用以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審相結(jié)合等多種方式進(jìn)行評(píng)審。高級(jí)職稱評(píng)審必須設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試環(huán)節(jié)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員擬提交面試答辯的論文、案例、論著或工作報(bào)告等資料，要先行組織專家進(jìn)行盲評(píng)，并填寫(xiě)高級(jí)職稱學(xué)術(shù)成果送審專家評(píng)議登記表和匯總表（見(jiàn)附件4、5）。盲評(píng)采用A、B、C三級(jí)評(píng)分辦法（其中A為質(zhì)量較高、B為質(zhì)量一般、C為質(zhì)量較低），參與盲評(píng)專家對(duì)資料必須明確給予A、B、C三個(gè)等次的評(píng)價(jià)結(jié)果，并針對(duì)資料提出2-3個(gè)與專業(yè)有關(guān)的問(wèn)題（面試時(shí)作為提問(wèn)的重要參考）。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)采取“考評(píng)結(jié)合”的方式，參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（含農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)）必須參加全國(guó)統(tǒng)一的專業(yè)考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
（七）推行論文、科研成果代表作制度。申報(bào)人員提交的論文、科研成果必須與申報(bào)評(píng)審專業(yè)（學(xué)科）相符，并能集中體現(xiàn)本人的專業(yè)學(xué)術(shù)水平。對(duì)在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力和有效解決業(yè)內(nèi)難題的論文、科研成果，經(jīng)本專業(yè)兩名正高級(jí)職稱人員實(shí)名推薦（須說(shuō)明推薦理由），可作為申報(bào)人代表作。對(duì)提交代表作的申報(bào)人降低評(píng)審條件中論文、科研成果數(shù)量的要求。各評(píng)審單位要繼續(xù)加大論文網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和查重力度，在知網(wǎng)、萬(wàn)方等網(wǎng)站檢索不到的論文、盲評(píng)為C等次的業(yè)績(jī)成果的，不得提交相應(yīng)系列職稱評(píng)審會(huì)。申報(bào)高級(jí)職稱論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過(guò)相應(yīng)系列職稱評(píng)審。
（八）對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平不作統(tǒng)一要求。對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)
水平確有要求的，由用人單位和各系列評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方式。對(duì)已往參加過(guò)職稱外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員，成績(jī)可作為2020年繼續(xù)教育公需課學(xué)時(shí)，其中職稱外語(yǔ)可代替公需課40個(gè)學(xué)時(shí)，全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試每個(gè)模塊可代替公需課10個(gè)學(xué)時(shí)。
二、規(guī)范職稱申報(bào)條件和流程
（一）申報(bào)條件
1.目前在石嘴山市各類企事業(yè)單位（不含央企）從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作，且符合自治區(qū)相關(guān)系列職稱評(píng)審條件的在職專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)單位考核合格，均可申報(bào)相應(yīng)職稱，不受戶籍和個(gè)人檔案限制。今年，自然科研系列、實(shí)驗(yàn)系列、工程系列各專業(yè)可參照新舊兩個(gè)評(píng)審條件進(jìn)行過(guò)渡，已完成新舊條件過(guò)渡的系列全部使用新條件評(píng)審。申報(bào)初級(jí)職稱需提供從事相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明材料，對(duì)工程、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性較強(qiáng)的系列，學(xué)歷專業(yè)必須與申報(bào)專業(yè)相符。
2.按照年限規(guī)定，正常申報(bào)正、副高級(jí)職稱的人員須在2014年12月31日前分別取得副高級(jí)、中級(jí)資格；申報(bào)中級(jí)職稱的人員須在2015年12月31日前取得初級(jí)資格。申報(bào)人員提供的項(xiàng)目可行性論證、報(bào)告、論文、二次（及以上）學(xué)歷證書(shū)、繼續(xù)教育合格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)等取得時(shí)間以及年齡計(jì)算時(shí)間，截至到2019年12月31日。
3.申報(bào)副高級(jí)及以上職稱的，審驗(yàn)近5年（2015-2019年）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于414學(xué)時(shí)，其中公需課不少于138學(xué)時(shí);申報(bào)中級(jí)職稱的，審驗(yàn)近4年（2016-2019年）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于342學(xué)時(shí)，其中公需課不少于114學(xué)時(shí)；申報(bào)初級(jí)職稱的，本科及以上學(xué)歷繼續(xù)教育不作要求，大專和中專學(xué)歷需審驗(yàn)近3年（2017-2019年）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于270學(xué)時(shí)，其中公需課不少于90學(xué)時(shí)。在審驗(yàn)?zāi)晗奁陂g取得高一級(jí)學(xué)歷或第二學(xué)歷的教育，不作為學(xué)歷參評(píng)條件的，可視為接受繼續(xù)教育。
（二）申報(bào)程序
1.個(gè)人申報(bào)。2020年職稱申報(bào)、審核、評(píng)審等工作在“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱評(píng)審”平臺(tái)（http://218.95.135.211:8005/zcps/）進(jìn)行，相關(guān)操作說(shuō)明和教學(xué)視頻可在網(wǎng)站首頁(yè)下載。職稱申報(bào)按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、主管部門(mén)審核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的程序進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為5月8日至6月5日，申報(bào)人及申報(bào)單位均需注冊(cè)平臺(tái)賬號(hào)。申報(bào)人根據(jù)職稱評(píng)審系列和層級(jí)選擇評(píng)審活動(dòng)，網(wǎng)上填寫(xiě)申報(bào)信息，上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)材料電子版。個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)信息提交后，由單位平臺(tái)管理員審核、公示、上報(bào)，同時(shí)報(bào)送紙質(zhì)版材料，紙質(zhì)版材料必須與網(wǎng)上申報(bào)信息一致，申報(bào)人員須提供相關(guān)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等證明材料，對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容及提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并作出書(shū)面承諾。因個(gè)人信息填寫(xiě)錯(cuò)誤、資料漏報(bào)等情況造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。中小學(xué)教師、經(jīng)濟(jì)系列網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間另行通知。
申報(bào)人員提交的紙質(zhì)材料包括：
（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審一覽表1份（附件6）；
（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表2份（由系統(tǒng)導(dǎo)出打印，逐級(jí)簽字蓋章，否則不予受理）；
（3）繼續(xù)教育審核登記表2份（附件7）及學(xué)時(shí)證書(shū)原件；
（4）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)檢索頁(yè)各1份（二次學(xué)歷申報(bào)人員歷次學(xué)歷均須提交，學(xué)歷證書(shū)原件經(jīng)用人單位和系列評(píng)審委員會(huì)審核簽注“與原件一致”并蓋章后退回本人，只留存復(fù)印件）、職稱證書(shū)原件、聘任書(shū)原件、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件；
（5）學(xué)術(shù)論文所刊登期刊原件（在封面注明文章所在頁(yè)數(shù)并在目錄上作標(biāo)記，提交中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方網(wǎng)等文章檢索驗(yàn)證頁(yè)）及其他業(yè)績(jī)成果證明材料（復(fù)印件由單位審核人簽字蓋章，簽注“與原件一致”）。申報(bào)副高級(jí)及以上職稱，須將論文全文word電子版上傳至網(wǎng)上職稱申報(bào)平臺(tái)，并單獨(dú)提交論文復(fù)印件7份（遮蓋姓名、單位等信息），上傳的論文電子版要與發(fā)表的論文內(nèi)容一致，否則按弄虛作假處理，5年內(nèi)不得進(jìn)行職稱申報(bào)；
（6）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)（企業(yè)申報(bào)人員提供）；
（7）個(gè)人年度考核登記表（事業(yè)單位申報(bào)人員提供，高級(jí)提供近5年，中級(jí)提供近4年，初級(jí)本科學(xué)歷提供近1年、?？浦袑W(xué)歷提供近3年）；
（8）事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表（事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位填寫(xiě)）；
（9）申報(bào)職稱人員公示和公示結(jié)果各1份（公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示內(nèi)容須包含個(gè)人工作業(yè)績(jī)成果、論文等內(nèi)容）。
以上材料必須嚴(yán)格按照備注要求及表格示例填寫(xiě)，申報(bào)職稱文件及相關(guān)表格可在石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）“通知公告”欄下載，聯(lián)系電話：0952-2012068，聯(lián)系人：王珅，電子郵箱：。
2.公示推薦。用人單位要組織好申報(bào)推薦工作,認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性。按規(guī)定公示申報(bào)人的申報(bào)材料目錄、業(yè)績(jī)成果、投訴受理部門(mén)及電話,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員出具推薦報(bào)告，說(shuō)明推薦意見(jiàn)并由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。對(duì)不推薦的申報(bào)人, 應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)材料并說(shuō)明原因。
3.逐級(jí)審核。各級(jí)人社部門(mén)和評(píng)審單位在申報(bào)工作開(kāi)始前完成網(wǎng)上信息注冊(cè)。人社部門(mén)按照行政區(qū)劃和屬地管理原則，對(duì)申報(bào)單位注冊(cè)信息進(jìn)行審核（重點(diǎn)審核注冊(cè)單位是否為本地企事業(yè)單位，是否具有評(píng)審權(quán)限）。評(píng)審單位要按照系統(tǒng)操作說(shuō)明完成評(píng)審準(zhǔn)備工作，包括完善評(píng)委專家?guī)?、組建評(píng)審委員會(huì)。要按照規(guī)定時(shí)間發(fā)出評(píng)審活動(dòng)通知（標(biāo)題要明確評(píng)審范圍、系列名稱、評(píng)審層級(jí)；內(nèi)容要明確申報(bào)時(shí)間、所需材料清單和受理單位聯(lián)系方式等）。各審核單位要按照評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人員提交的材料嚴(yán)格審核，堅(jiān)持“誰(shuí)受理、誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字”，做到逐級(jí)審核推薦、逐級(jí)簽字蓋章。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料, 應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回并告知申報(bào)人。
凡有以下情形之一的,不予受理：①干評(píng)不一致的；②不符合評(píng)審條件的;③不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料的;④未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示的;⑤提交材料存在弄虛作假的;⑥其它不符合職稱政策規(guī)定的。
4.審查備案。各系列評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)前15天，要將審核情況報(bào)市人社局審查，未經(jīng)同意不得召開(kāi)評(píng)審會(huì)。
報(bào)備審查須提供以下材料：審核情況及召開(kāi)評(píng)審會(huì)議的報(bào)告（含申報(bào)情況、資格審核情況、評(píng)審會(huì)時(shí)間、擬抽取評(píng)委等情況）、申報(bào)人員職稱評(píng)審一覽表、破格申報(bào)參評(píng)說(shuō)明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表、系列職稱事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表、中國(guó)知網(wǎng)論文查重結(jié)果一覽表。
評(píng)審結(jié)果備案須提供以下材料：評(píng)審結(jié)果、評(píng)委名單、表決票匯總表、評(píng)審工作總結(jié)等。
5.證書(shū)發(fā)放。網(wǎng)上評(píng)審工作要全程在評(píng)審系統(tǒng)中操作，包括材料審核、專家抽取、答辯評(píng)分、專家意見(jiàn)、投票表決、證書(shū)審核等環(huán)節(jié)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員任職時(shí)間從評(píng)審會(huì)召開(kāi)之日算起,各評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)審結(jié)果審核。各評(píng)審單位要按照“誰(shuí)核準(zhǔn)公布、誰(shuí)負(fù)責(zé)管理”的原則，做好電子證書(shū)數(shù)據(jù)整理、核準(zhǔn)和發(fā)放工作，確保電子職稱證書(shū)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可在職稱申報(bào)系統(tǒng)查詢和下載電子職稱證書(shū)，需要使用電子職稱證書(shū)時(shí)，可通過(guò)電子職稱證書(shū)“資格核驗(yàn)”功能隨時(shí)查詢。
各系列評(píng)委會(huì)、各單位要按照《2020年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間安排表》（附件1）規(guī)定的時(shí)間，做好評(píng)審材料受理、審核、整理匯總及評(píng)審會(huì)前期準(zhǔn)備工作，各級(jí)、各系列評(píng)審會(huì)議必須在12月上旬結(jié)束。
三、嚴(yán)格職稱評(píng)審管理規(guī)定
（一）完成新一輪職稱評(píng)審委員會(huì)備案。各評(píng)審單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40 號(hào)），進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量。落實(shí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，各系列（專業(yè)）要按照專業(yè)化組建、同行評(píng)議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，遴選本系列或相近系列專家，及時(shí)更新評(píng)委專家?guī)?，加?qiáng)動(dòng)態(tài)管理，完善退出機(jī)制。要建立異地交流評(píng)審制度，在高級(jí)職稱評(píng)審中，本地專家不超過(guò)三分之一。各評(píng)審單位主要負(fù)責(zé)人原則上不得進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)。未經(jīng)備案的評(píng)審委員會(huì)一律不得開(kāi)展職稱評(píng)審工作，其評(píng)審行為一律不予認(rèn)可。6月初前各評(píng)審單位要將評(píng)審委員會(huì)專家?guī)烀麊?、評(píng)委員會(huì)名單、職稱評(píng)審工作方案報(bào)市人社局備案。評(píng)審委員會(huì)和專家?guī)烀麊尾坏脤?duì)外泄露。
（二）嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制, 將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容, 主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū),有條件的評(píng)審委員會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查,堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。各級(jí)人社部門(mén)要加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督檢查和指導(dǎo),督促評(píng)審單位加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。
（三）強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制。市人社局、各行業(yè)主管部門(mén)將進(jìn)一步加大隨機(jī)抽查、巡查和復(fù)核力度。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)” 的管理責(zé)任制,對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的，要依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員,嚴(yán)格按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政務(wù)處分。對(duì)在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的單位追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
附件：1.2020年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排表
2.事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表
3.系列職稱事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表
4.2020年度申報(bào)高級(jí)職稱學(xué)術(shù)成果送審情況匯總表
5.高級(jí)職稱學(xué)術(shù)成果送審專家評(píng)議登記表
6.石嘴山市2020年XX系列XX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審一覽表
7.繼續(xù)教育審核登記表
石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月8日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
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合肥市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020年合格證管理規(guī)定
摘要：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)采取“考評(píng)結(jié)合”的方式，參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（含農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)）必須參加全國(guó)統(tǒng)一的專業(yè)考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審報(bào)名時(shí)間另行通知。
關(guān)于做好2020年職稱評(píng)審工作的通知
市直各有關(guān)部門(mén)，各有關(guān)企事業(yè)單位：
根據(jù)《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2020年職稱評(píng)審工作的通知》（寧人社函〔2020〕109號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好我市2020年職稱評(píng)審工作有關(guān)事宜通知如下：
一、落實(shí)職稱制度改革措施
（一）做好自治區(qū)下放評(píng)審權(quán)限系列高級(jí)職稱評(píng)審工作。繼續(xù)做好中小學(xué)（幼兒園）教師系列副高級(jí)職稱、衛(wèi)生計(jì)生系列副高級(jí)職稱及基層高級(jí)職稱評(píng)審工作。
開(kāi)展農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審工作。今年自治區(qū)人社廳將農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至各地市，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要高度重視，及時(shí)制定工作方案，嚴(yán)格按照評(píng)審條件和自治區(qū)農(nóng)業(yè)系列職稱評(píng)審工作安排高質(zhì)量開(kāi)展評(píng)審工作，確保職稱評(píng)審公平公正。評(píng)審工作方案于5月25日前報(bào)市人社局備案。
（二）做好職稱與職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)發(fā)展有效銜接。按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（寧人社發(fā)〔2019〕55號(hào)），統(tǒng)籌做好職稱制度和職業(yè)資格制度的銜接工作，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（寧人社發(fā)〔2019〕98號(hào)），工程技術(shù)領(lǐng)域取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工資格的技能型人才，符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報(bào)工程系列對(duì)應(yīng)專業(yè)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱,促進(jìn)兩類人才深度融合，培養(yǎng)一支具有工匠精神的復(fù)合型人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
（三）推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般要在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)聘。一是高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專業(yè)技術(shù)人員或扎實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出、年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員，用人單位及主管部門(mén)要進(jìn)行專題研究，并出具書(shū)面推薦（明確推薦理由），經(jīng)上一級(jí)人社部門(mén)或自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后申報(bào)。人社部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)對(duì)超崗位職數(shù)申報(bào)的人員要從嚴(yán)審核，認(rèn)真核對(duì)申報(bào)人年齡、業(yè)績(jī)成果和推薦理由，對(duì)推薦人員業(yè)績(jī)較弱、弄虛作假通過(guò)審核的，取消申報(bào)資格并追究審核單位的責(zé)任。三是對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興行業(yè)，可采取評(píng)聘分開(kāi)的方式，但要根據(jù)本單位人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。
事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)中崗位設(shè)置、實(shí)有人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的單位可填報(bào)《事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》（附件2）進(jìn)行推薦；人社部門(mén)通過(guò)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)進(jìn)行審查，并填報(bào)《系列職稱事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表》（附件3）。
（四）對(duì)防控疫情一線專業(yè)技術(shù)人員給予傾斜。對(duì)援鄂醫(yī)療隊(duì)員以及在我區(qū)新冠肺炎醫(yī)療救治定點(diǎn)醫(yī)院隔離病區(qū)（病房）中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務(wù)人員和受到自治區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一線醫(yī)務(wù)人員，可不受任職年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、單位崗位結(jié)構(gòu)比例、業(yè)務(wù)能力考試、論文論著等限制直接報(bào)考初中級(jí)職稱或申報(bào)高一級(jí)職稱。對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員，可提前一年報(bào)考或評(píng)審高一級(jí)職稱一次，并對(duì)2020年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作要求，參與疫情防控工作經(jīng)歷視同一年基層服務(wù)經(jīng)歷，申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)疫情防控中的臨床救治情況、病案病歷、診療方案、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告等均可作為成果，對(duì)論文不作硬性要求。對(duì)其他各領(lǐng)域參與疫情防控的專業(yè)技術(shù)人員，參加疫情防控所取得的工作成果、工作總結(jié)、專題報(bào)告等，可作為參評(píng)職稱的重要業(yè)績(jī)成果。
（五）建立民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”。民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱評(píng)審辦法》（寧人社發(fā)〔2018〕80號(hào)）的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。企業(yè)博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持自治區(qū)級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，達(dá)到正高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)集中的系列（專業(yè)）實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或自主開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專項(xiàng)評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才因駐外或其他原因確實(shí)不能參加現(xiàn)場(chǎng)面談評(píng)審的，系列評(píng)審委員會(huì)要積極創(chuàng)造條件，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)手段遠(yuǎn)程面談評(píng)審。
（六）優(yōu)化職稱評(píng)審方式。各系列評(píng)審委員會(huì)可采用以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審相結(jié)合等多種方式進(jìn)行評(píng)審。高級(jí)職稱評(píng)審必須設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試環(huán)節(jié)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員擬提交面試答辯的論文、案例、論著或工作報(bào)告等資料，要先行組織專家進(jìn)行盲評(píng)，并填寫(xiě)高級(jí)職稱學(xué)術(shù)成果送審專家評(píng)議登記表和匯總表（見(jiàn)附件4、5）。盲評(píng)采用A、B、C三級(jí)評(píng)分辦法（其中A為質(zhì)量較高、B為質(zhì)量一般、C為質(zhì)量較低），參與盲評(píng)專家對(duì)資料必須明確給予A、B、C三個(gè)等次的評(píng)價(jià)結(jié)果，并針對(duì)資料提出2-3個(gè)與專業(yè)有關(guān)的問(wèn)題（面試時(shí)作為提問(wèn)的重要參考）。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)采取“考評(píng)結(jié)合”的方式，參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（含農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)）必須參加全國(guó)統(tǒng)一的專業(yè)考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
（七）推行論文、科研成果代表作制度。申報(bào)人員提交的論文、科研成果必須與申報(bào)評(píng)審專業(yè)（學(xué)科）相符，并能集中體現(xiàn)本人的專業(yè)學(xué)術(shù)水平。對(duì)在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力和有效解決業(yè)內(nèi)難題的論文、科研成果，經(jīng)本專業(yè)兩名正高級(jí)職稱人員實(shí)名推薦（須說(shuō)明推薦理由），可作為申報(bào)人代表作。對(duì)提交代表作的申報(bào)人降低評(píng)審條件中論文、科研成果數(shù)量的要求。各評(píng)審單位要繼續(xù)加大論文網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和查重力度，在知網(wǎng)、萬(wàn)方等網(wǎng)站檢索不到的論文、盲評(píng)為C等次的業(yè)績(jī)成果的，不得提交相應(yīng)系列職稱評(píng)審會(huì)。申報(bào)高級(jí)職稱論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過(guò)相應(yīng)系列職稱評(píng)審。
（八）對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平不作統(tǒng)一要求。對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)
水平確有要求的，由用人單位和各系列評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方式。對(duì)已往參加過(guò)職稱外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員，成績(jī)可作為2020年繼續(xù)教育公需課學(xué)時(shí)，其中職稱外語(yǔ)可代替公需課40個(gè)學(xué)時(shí)，全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試每個(gè)模塊可代替公需課10個(gè)學(xué)時(shí)。
二、規(guī)范職稱申報(bào)條件和流程
（一）申報(bào)條件
1.目前在石嘴山市各類企事業(yè)單位（不含央企）從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作，且符合自治區(qū)相關(guān)系列職稱評(píng)審條件的在職專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)單位考核合格，均可申報(bào)相應(yīng)職稱，不受戶籍和個(gè)人檔案限制。今年，自然科研系列、實(shí)驗(yàn)系列、工程系列各專業(yè)可參照新舊兩個(gè)評(píng)審條件進(jìn)行過(guò)渡，已完成新舊條件過(guò)渡的系列全部使用新條件評(píng)審。申報(bào)初級(jí)職稱需提供從事相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明材料，對(duì)工程、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性較強(qiáng)的系列，學(xué)歷專業(yè)必須與申報(bào)專業(yè)相符。
2.按照年限規(guī)定，正常申報(bào)正、副高級(jí)職稱的人員須在2014年12月31日前分別取得副高級(jí)、中級(jí)資格；申報(bào)中級(jí)職稱的人員須在2015年12月31日前取得初級(jí)資格。申報(bào)人員提供的項(xiàng)目可行性論證、報(bào)告、論文、二次（及以上）學(xué)歷證書(shū)、繼續(xù)教育合格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)等取得時(shí)間以及年齡計(jì)算時(shí)間，截至到2019年12月31日。
3.申報(bào)副高級(jí)及以上職稱的，審驗(yàn)近5年（2015-2019年）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于414學(xué)時(shí)，其中公需課不少于138學(xué)時(shí);申報(bào)中級(jí)職稱的，審驗(yàn)近4年（2016-2019年）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于342學(xué)時(shí)，其中公需課不少于114學(xué)時(shí)；申報(bào)初級(jí)職稱的，本科及以上學(xué)歷繼續(xù)教育不作要求，大專和中專學(xué)歷需審驗(yàn)近3年（2017-2019年）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于270學(xué)時(shí)，其中公需課不少于90學(xué)時(shí)。在審驗(yàn)?zāi)晗奁陂g取得高一級(jí)學(xué)歷或第二學(xué)歷的教育，不作為學(xué)歷參評(píng)條件的，可視為接受繼續(xù)教育。
（二）申報(bào)程序
1.個(gè)人申報(bào)。2020年職稱申報(bào)、審核、評(píng)審等工作在“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱評(píng)審”平臺(tái)（http://218.95.135.211:8005/zcps/）進(jìn)行，相關(guān)操作說(shuō)明和教學(xué)視頻可在網(wǎng)站首頁(yè)下載。職稱申報(bào)按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、主管部門(mén)審核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的程序進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為5月8日至6月5日，申報(bào)人及申報(bào)單位均需注冊(cè)平臺(tái)賬號(hào)。申報(bào)人根據(jù)職稱評(píng)審系列和層級(jí)選擇評(píng)審活動(dòng)，網(wǎng)上填寫(xiě)申報(bào)信息，上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)材料電子版。個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)信息提交后，由單位平臺(tái)管理員審核、公示、上報(bào)，同時(shí)報(bào)送紙質(zhì)版材料，紙質(zhì)版材料必須與網(wǎng)上申報(bào)信息一致，申報(bào)人員須提供相關(guān)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等證明材料，對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容及提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并作出書(shū)面承諾。因個(gè)人信息填寫(xiě)錯(cuò)誤、資料漏報(bào)等情況造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。中小學(xué)教師、經(jīng)濟(jì)系列網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間另行通知。
申報(bào)人員提交的紙質(zhì)材料包括：
（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審一覽表1份（附件6）；
（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表2份（由系統(tǒng)導(dǎo)出打印，逐級(jí)簽字蓋章，否則不予受理）；
（3）繼續(xù)教育審核登記表2份（附件7）及學(xué)時(shí)證書(shū)原件；
（4）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)檢索頁(yè)各1份（二次學(xué)歷申報(bào)人員歷次學(xué)歷均須提交，學(xué)歷證書(shū)原件經(jīng)用人單位和系列評(píng)審委員會(huì)審核簽注“與原件一致”并蓋章后退回本人，只留存復(fù)印件）、職稱證書(shū)原件、聘任書(shū)原件、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件；
（5）學(xué)術(shù)論文所刊登期刊原件（在封面注明文章所在頁(yè)數(shù)并在目錄上作標(biāo)記，提交中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方網(wǎng)等文章檢索驗(yàn)證頁(yè)）及其他業(yè)績(jī)成果證明材料（復(fù)印件由單位審核人簽字蓋章，簽注“與原件一致”）。申報(bào)副高級(jí)及以上職稱，須將論文全文word電子版上傳至網(wǎng)上職稱申報(bào)平臺(tái)，并單獨(dú)提交論文復(fù)印件7份（遮蓋姓名、單位等信息），上傳的論文電子版要與發(fā)表的論文內(nèi)容一致，否則按弄虛作假處理，5年內(nèi)不得進(jìn)行職稱申報(bào)；
（6）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)（企業(yè)申報(bào)人員提供）；
（7）個(gè)人年度考核登記表（事業(yè)單位申報(bào)人員提供，高級(jí)提供近5年，中級(jí)提供近4年，初級(jí)本科學(xué)歷提供近1年、?？浦袑W(xué)歷提供近3年）；
（8）事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表（事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位填寫(xiě)）；
（9）申報(bào)職稱人員公示和公示結(jié)果各1份（公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示內(nèi)容須包含個(gè)人工作業(yè)績(jī)成果、論文等內(nèi)容）。
以上材料必須嚴(yán)格按照備注要求及表格示例填寫(xiě)，申報(bào)職稱文件及相關(guān)表格可在石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）“通知公告”欄下載，聯(lián)系電話：0952-2012068，聯(lián)系人：王珅，電子郵箱：。
2.公示推薦。用人單位要組織好申報(bào)推薦工作,認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性。按規(guī)定公示申報(bào)人的申報(bào)材料目錄、業(yè)績(jī)成果、投訴受理部門(mén)及電話,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員出具推薦報(bào)告，說(shuō)明推薦意見(jiàn)并由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。對(duì)不推薦的申報(bào)人, 應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)材料并說(shuō)明原因。
3.逐級(jí)審核。各級(jí)人社部門(mén)和評(píng)審單位在申報(bào)工作開(kāi)始前完成網(wǎng)上信息注冊(cè)。人社部門(mén)按照行政區(qū)劃和屬地管理原則，對(duì)申報(bào)單位注冊(cè)信息進(jìn)行審核（重點(diǎn)審核注冊(cè)單位是否為本地企事業(yè)單位，是否具有評(píng)審權(quán)限）。評(píng)審單位要按照系統(tǒng)操作說(shuō)明完成評(píng)審準(zhǔn)備工作，包括完善評(píng)委專家?guī)?、組建評(píng)審委員會(huì)。要按照規(guī)定時(shí)間發(fā)出評(píng)審活動(dòng)通知（標(biāo)題要明確評(píng)審范圍、系列名稱、評(píng)審層級(jí)；內(nèi)容要明確申報(bào)時(shí)間、所需材料清單和受理單位聯(lián)系方式等）。各審核單位要按照評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人員提交的材料嚴(yán)格審核，堅(jiān)持“誰(shuí)受理、誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字”，做到逐級(jí)審核推薦、逐級(jí)簽字蓋章。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料, 應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回并告知申報(bào)人。
凡有以下情形之一的,不予受理：①干評(píng)不一致的；②不符合評(píng)審條件的;③不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料的;④未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示的;⑤提交材料存在弄虛作假的;⑥其它不符合職稱政策規(guī)定的。
4.審查備案。各系列評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)前15天，要將審核情況報(bào)市人社局審查，未經(jīng)同意不得召開(kāi)評(píng)審會(huì)。
報(bào)備審查須提供以下材料：審核情況及召開(kāi)評(píng)審會(huì)議的報(bào)告（含申報(bào)情況、資格審核情況、評(píng)審會(huì)時(shí)間、擬抽取評(píng)委等情況）、申報(bào)人員職稱評(píng)審一覽表、破格申報(bào)參評(píng)說(shuō)明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表、系列職稱事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表、中國(guó)知網(wǎng)論文查重結(jié)果一覽表。
評(píng)審結(jié)果備案須提供以下材料：評(píng)審結(jié)果、評(píng)委名單、表決票匯總表、評(píng)審工作總結(jié)等。
5.證書(shū)發(fā)放。網(wǎng)上評(píng)審工作要全程在評(píng)審系統(tǒng)中操作，包括材料審核、專家抽取、答辯評(píng)分、專家意見(jiàn)、投票表決、證書(shū)審核等環(huán)節(jié)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員任職時(shí)間從評(píng)審會(huì)召開(kāi)之日算起,各評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)審結(jié)果審核。各評(píng)審單位要按照“誰(shuí)核準(zhǔn)公布、誰(shuí)負(fù)責(zé)管理”的原則，做好電子證書(shū)數(shù)據(jù)整理、核準(zhǔn)和發(fā)放工作，確保電子職稱證書(shū)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可在職稱申報(bào)系統(tǒng)查詢和下載電子職稱證書(shū)，需要使用電子職稱證書(shū)時(shí)，可通過(guò)電子職稱證書(shū)“資格核驗(yàn)”功能隨時(shí)查詢。
各系列評(píng)委會(huì)、各單位要按照《2020年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間安排表》（附件1）規(guī)定的時(shí)間，做好評(píng)審材料受理、審核、整理匯總及評(píng)審會(huì)前期準(zhǔn)備工作，各級(jí)、各系列評(píng)審會(huì)議必須在12月上旬結(jié)束。
三、嚴(yán)格職稱評(píng)審管理規(guī)定
（一）完成新一輪職稱評(píng)審委員會(huì)備案。各評(píng)審單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40 號(hào)），進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量。落實(shí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，各系列（專業(yè)）要按照專業(yè)化組建、同行評(píng)議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，遴選本系列或相近系列專家，及時(shí)更新評(píng)委專家?guī)?，加?qiáng)動(dòng)態(tài)管理，完善退出機(jī)制。要建立異地交流評(píng)審制度，在高級(jí)職稱評(píng)審中，本地專家不超過(guò)三分之一。各評(píng)審單位主要負(fù)責(zé)人原則上不得進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)。未經(jīng)備案的評(píng)審委員會(huì)一律不得開(kāi)展職稱評(píng)審工作，其評(píng)審行為一律不予認(rèn)可。6月初前各評(píng)審單位要將評(píng)審委員會(huì)專家?guī)烀麊?、評(píng)委員會(huì)名單、職稱評(píng)審工作方案報(bào)市人社局備案。評(píng)審委員會(huì)和專家?guī)烀麊尾坏脤?duì)外泄露。
（二）嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制, 將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容, 主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū),有條件的評(píng)審委員會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查,堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。各級(jí)人社部門(mén)要加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督檢查和指導(dǎo),督促評(píng)審單位加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。
（三）強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制。市人社局、各行業(yè)主管部門(mén)將進(jìn)一步加大隨機(jī)抽查、巡查和復(fù)核力度。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)” 的管理責(zé)任制,對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的，要依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員,嚴(yán)格按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政務(wù)處分。對(duì)在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的單位追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
附件：1.2020年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排表
2.事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表
3.系列職稱事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表
4.2020年度申報(bào)高級(jí)職稱學(xué)術(shù)成果送審情況匯總表
5.高級(jí)職稱學(xué)術(shù)成果送審專家評(píng)議登記表
6.石嘴山市2020年XX系列XX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審一覽表
7.繼續(xù)教育審核登記表
石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月8日
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