江蘇2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)論文要求

江蘇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)評(píng)審需要發(fā)表論文嗎？論文要求是什么？

根據(jù)<江蘇省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件（試行）>，高級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績(jī)、成果要求如下：

（一）對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1. 作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2. 主持或作為骨干，在組織實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中，對(duì)推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出重要貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益（以市級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）。

3. 主持或作為骨干，參與制定市（廳）級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益（以市級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）。

4. 主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢(xún)、評(píng)估或論證等方面等工作，并取得明顯的社會(huì)效益。

5. 主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國(guó)家、省（部）級(jí)或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織實(shí)施，并取得較好的社會(huì)效益。

6. 主持或作為骨干，策劃和組織實(shí)施1場(chǎng)以上市（廳）級(jí)高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

7. 主持或作為骨干，在市（廳）級(jí)以上人力資源專(zhuān)業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)）。

8. 主持或作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專(zhuān)著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)），或承擔(dān)1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9. 作為主要撰寫(xiě)人，在省（部）級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；或在省（部）級(jí)以上人力資源專(zhuān)業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版，專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專(zhuān)業(yè)論文。以上撰寫(xiě)要求總篇數(shù)不低于3篇，對(duì)具有本專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10. 作為主要撰寫(xiě)人，為解決本單位（地區(qū)、部門(mén)）人力資源服務(wù)問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢(xún)、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級(jí)以上部門(mén)或單位采用1篇以上。

（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1. 作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2. 作為單位負(fù)責(zé)人，通過(guò)實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營(yíng)業(yè)總收入超過(guò)3000萬(wàn)元，年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元。

3. 作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)），或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4. 主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5. 主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò)300萬(wàn)元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢(xún)、評(píng)估或論證等方面等工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6. 主持或作為骨干，參與組織1場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

7. 主持或作為骨干，在市（廳）級(jí)以上人力資源專(zhuān)業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)）。

8. 主持或作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專(zhuān)著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)），或承擔(dān)1項(xiàng)以上省（部）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9. 作為主要撰寫(xiě)人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專(zhuān)業(yè)報(bào)紙，專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專(zhuān)業(yè)論文。以上撰寫(xiě)要求總篇數(shù)不低于3篇，對(duì)具有本專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10. 作為主要撰寫(xiě)人，為解決本單位（地區(qū)、部門(mén)）人力資源服務(wù)問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢(xún)、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級(jí)以上部門(mén)或單位采用1篇以上。

（三）對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1. 主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。

2. 主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果），明顯提高員工效率和組織效率。

3. 主持或作為骨干，注重人力資源的有序開(kāi)發(fā)，建立符合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制等，受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參評(píng)人數(shù)一半以上滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）。

4. 主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

5. 主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6. 主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

7. 主持或作為骨干，獲得市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在市（廳）級(jí)以上人力資源管理個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)）。

8. 主持或作為主要人員，承擔(dān)1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9. 作為主要撰寫(xiě)人，在省（部）級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省（部）級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專(zhuān)業(yè)報(bào)紙，專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專(zhuān)業(yè)論文。以上撰寫(xiě)要求總篇數(shù)不低于3篇，對(duì)具有本專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10. 作為主要撰寫(xiě)人，為解決本單位（地區(qū)、部門(mén)）人力資源管理問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢(xún)、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級(jí)以上部門(mén)或單位采用1篇以上。

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