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湖南高級經(jīng)濟(jì)師申報評審條件是什么?根據(jù)<湖南關(guān)于做好2022年度全省高級職稱評審工作的通知>可知,湖南高級經(jīng)濟(jì)師申報評審條件如下:
(一)職稱申報評審條件。年度評審按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定及各系列(專業(yè))評價標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。國家已出臺改革指導(dǎo)意見的,按國家評價標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行;未出臺的,執(zhí)行省里的標(biāo)準(zhǔn)條件。自主評審單位(含高校、醫(yī)院、企業(yè))職稱評審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)等文件要求執(zhí)行。
(二)評審職數(shù)要求。事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位,并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求,根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù),報至市州人社局或省直廳局人事部門審核。2022年度評審職數(shù)審核工作應(yīng)在2022年8月31日前完成。
省人社廳對事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的進(jìn)行審核。
1.依托省級引才工程(含備案的其他引才工程),從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
2.國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域、文藝等領(lǐng)域,且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。
3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。
4.處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì),可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù),申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。
事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)的申報,由市州人社局、省直廳局(省屬高校)人事部門初核匯總后,于2022年7月11日至20日提交省人社廳,只需提交專項(xiàng)報告及相應(yīng)表格。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才,事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。
(三)繼續(xù)教育、年度考核等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機(jī)能力不作為申報高級職稱的必備條件,可在年度評審量化評審環(huán)節(jié),賦予一定的評價權(quán)重或作為加分項(xiàng),用人單位聘任時,可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求,專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件,原則上要求提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定單》。
部分職稱系列(專業(yè))國家評價標(biāo)準(zhǔn)條件對年度考核有明確申報要求的,從國家規(guī)定。年度考核結(jié)果由高評會評議,可在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績,賦予評價權(quán)重進(jìn)行量化加減分,也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案,或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的,不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位人員受到行政處分記過或黨紀(jì)處分嚴(yán)重警告以上處分的,在受處分期間不得申報參加職稱評審。
附人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見 人社部發(fā)〔2019〕53號
人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見
人社部發(fā)〔2019〕53號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門,各中央企業(yè)人事部門:
經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分,是推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,現(xiàn)就深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。
一、總體要求
(一)指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署,按照建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系和深化職稱制度改革總體要求,遵循經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源開發(fā)規(guī)律,健全完善符合經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度,科學(xué)客觀公正評價經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,釋放經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,為推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
(二)基本原則
1.堅持服務(wù)發(fā)展。立足經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各行業(yè)特點(diǎn),突出經(jīng)濟(jì)活動的職業(yè)屬性和崗位要求,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員提高能力素質(zhì),提升職稱評價與社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革的契合度,促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展,不斷增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競爭力。
2.堅持科學(xué)評價。分級分類完善評價標(biāo)準(zhǔn),突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實(shí)踐,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向,發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,充分調(diào)動經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。
3.堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。鞏固經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才評價改革成果,總結(jié)完善經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度,健全經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度體系,創(chuàng)新高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價機(jī)制,加大對非公有制經(jīng)濟(jì)及新興產(chǎn)業(yè)的人才支撐。
4.堅持以用為本。圍繞用好用活人才,加強(qiáng)職稱評價的科學(xué)性和針對性,提高評價結(jié)果的公信力,促進(jìn)職稱制度與各類用人單位人事管理制度相銜接,做到以用促評、評用結(jié)合。
二、主要內(nèi)容
通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、與人才使用相銜接、強(qiáng)化監(jiān)督管理等措施,形成以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心,覆蓋各類經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的職稱制度。
(一)健全制度體系
1.完善職稱層級。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級,初級職稱只設(shè)助理級,高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師。
為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注,如經(jīng)濟(jì)師(金融)、經(jīng)濟(jì)師(財政與稅收)等。
2.動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職業(yè)分類要求,適時調(diào)整經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)設(shè)置。對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè),做好專業(yè)建設(shè),持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作;對行業(yè)發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè),及時調(diào)整或取消;在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域,增設(shè)新的專業(yè);對知識結(jié)構(gòu)、崗位要求相近的專業(yè),及時進(jìn)行整合。實(shí)行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設(shè)置由國家統(tǒng)一公布。
3.實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格,可對應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。探索建立經(jīng)濟(jì)系列與會計、審計等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施,減少重復(fù)評價,減輕經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員負(fù)擔(dān)。
4.經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級,副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級,中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級,初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。
(二)完善評價標(biāo)準(zhǔn)
1.堅持德才兼?zhèn)?,以德為先。把?jīng)濟(jì)專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。鼓勵經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員不斷更新知識、創(chuàng)新思路,提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)。完善經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設(shè),對存在學(xué)術(shù)造假等問題的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員實(shí)行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。
2.以專業(yè)能力為核心,分級分類完善評價標(biāo)準(zhǔn)。按照專業(yè)分類,科學(xué)確定評價內(nèi)容,滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的評價需求。初、中級職稱注重考察專業(yè)基礎(chǔ)知識和實(shí)務(wù)能力;高級職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平,突出評價在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。
3.實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)制定《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》(附后)。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際,制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
(三)創(chuàng)新評價機(jī)制
1.豐富評價方式。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級實(shí)行以考代評的方式,不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式,正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議,綜合運(yùn)用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式,確??陀^公正。
2.加強(qiáng)職稱評審委員會建設(shè)。建立同行專家評審制度,積極吸納財政、金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的權(quán)威專家,組建經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審委員會。嚴(yán)格落實(shí)職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度。國務(wù)院有關(guān)部門和中央企業(yè)成立的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準(zhǔn)備案,其他高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案。經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審可按照國家公布的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)進(jìn)行,也可按經(jīng)營管理、財稅金融、人力資源等專業(yè)類別,分類開展評審。
3.推進(jìn)社會化職稱評審工作。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報渠道。依托專業(yè)水平較高、具備較強(qiáng)服務(wù)能力和影響力、能夠自律規(guī)范的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織,吸納非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域同行專家組成評審委員會,開展經(jīng)濟(jì)系列社會化人才評價。
4.向優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員傾斜。對在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)活動方式、構(gòu)建新業(yè)態(tài)、推動行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制,建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績,適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員在基層一線建功立業(yè)。
(四)促進(jìn)職稱評價與人才使用有效銜接
1.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價與使用相結(jié)合。實(shí)現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。建立健全經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員考核制度,加強(qiáng)聘后管理,在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。
2.加強(qiáng)高級職稱評審服務(wù)平臺建設(shè)。鼓勵各地、各有關(guān)部門建立完善經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審服務(wù)平臺,減少各類證明材料,簡化審核程序,規(guī)范評審工作流程,提高評審工作效率,提供便捷服務(wù)。
(五)強(qiáng)化監(jiān)督管理
1.加強(qiáng)職稱評價監(jiān)管。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱工作的指導(dǎo)和監(jiān)管,確保評價公開透明、公平公正。考試機(jī)構(gòu)安全風(fēng)險管控不力的,要嚴(yán)肅追責(zé)。不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的,要暫停評審工作、責(zé)令進(jìn)行整改,直至收回評審權(quán)。
2.探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。參評人員、工作人員、評審專家等有弄虛作假、暗箱操作等違法違規(guī)行為的,違規(guī)記錄納入信用信息共享平臺,按專業(yè)技術(shù)人員信用信息管理有關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,在影響期內(nèi)不得申報職稱評審。
三、組織實(shí)施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革是分類推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容,政策性強(qiáng)、涉及面廣,各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,與行業(yè)主管部門密切配合,確保經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。各地在改革中要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)新情況、新問題要及時研究解決,妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。
(二)穩(wěn)慎推進(jìn)改革。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,落實(shí)好各項(xiàng)改革舉措。對改革前各地自行試點(diǎn)評審的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員正高級職稱,要按規(guī)定通過一定程序進(jìn)行確認(rèn),具體辦法由各地、各有關(guān)部門和單位另行制定。各層級職稱評審工作嚴(yán)格按照本意見規(guī)定進(jìn)行,不得隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)條件、擅自擴(kuò)大評審范圍。
(三)做好宣傳引導(dǎo)。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),搞好政策解讀,充分調(diào)動經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的積極性,引導(dǎo)廣大經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員積極支持和參與,營造有利于經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的良好氛圍。
本指導(dǎo)意見適用于在企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
附件:經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件
人力資源社會保障部
2019年6月17日
附件
經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件
一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。
二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。
三、熱愛本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照要求參加繼續(xù)教育。
四、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員申報各層級職稱,除必須達(dá)到上述基本條件外,還應(yīng)分別具備以下條件:
(一)助理經(jīng)濟(jì)師
1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能。
2.能夠獨(dú)立地對專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析綜合,提出建設(shè)性的意見。
3.具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。
(二)經(jīng)濟(jì)師
1.具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識,能夠理解和正確執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策。
2.有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。
3.工作業(yè)績良好,取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。
4.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),取得經(jīng)濟(jì)系列初級職稱,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。
(三)高級經(jīng)濟(jì)師
1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。
2.能夠設(shè)計實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動方案,推動經(jīng)濟(jì)活動有序合規(guī)展開。
3.工作業(yè)績較為突出,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。
4.有較強(qiáng)的理論研究能力,能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。
5.具備博士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得經(jīng)濟(jì)師職稱后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
(四)正高級經(jīng)濟(jì)師
1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策。
2.熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī),高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計、實(shí)施和評估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動方案,提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。
3.工作業(yè)績突出,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作,并通過專業(yè)督導(dǎo),改進(jìn)工作方法,提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。
4.具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動中重大疑難問題的能力,能夠針對具體經(jīng)濟(jì)問題,開展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法,為本行業(yè)(地區(qū)、部門)的經(jīng)營管理政策的制定提出建設(shè)性意見。
5.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱后,從事與高級經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
五、參加高級經(jīng)濟(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師評審的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,從事經(jīng)濟(jì)工作近五年內(nèi),滿足以下條件之一的,同等條件下可予以優(yōu)先考慮:
(一)主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
(二)主持省部級及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等,得到成功實(shí)施;
(三)主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納,頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;
(四)主持完成在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報告、項(xiàng)目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果;
(五)主持完成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報告等,被省部級及以上單位采納,并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案;
(六)主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟(jì)活動,取得顯著成績;
(七)主持完成的經(jīng)濟(jì)研究成果獲省部級及以上獎勵;
(八)出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專業(yè)論文,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響,受到同行專家公認(rèn)。
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