吉林人社廳：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審可適當(dāng)提高5-10個(gè)百分點(diǎn)通過(guò)比例！

根據(jù)吉林2022高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等職稱改革、職稱評(píng)聘通知可知，從2022年起，通過(guò)吉林省職稱評(píng)審獲取的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)均可在吉林智慧人社服務(wù)平臺(tái)查詢到相應(yīng)的電子證書(shū)。

適當(dāng)提高考評(píng)結(jié)合專業(yè)的通過(guò)比例。對(duì)副高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合（簡(jiǎn)稱“考評(píng)結(jié)合”）的會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才須參加全國(guó)統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)合格并在有效期內(nèi)且符合申報(bào)副高級(jí)職稱條件的方可申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱。考評(píng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)審過(guò)程中，可適當(dāng)提高5-10個(gè)百分點(diǎn)的通過(guò)比例。

關(guān)于做好2022年全省專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革、職稱評(píng)聘工作等有關(guān)事宜的通知

吉人社函〔2022〕38號(hào)

各市州、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市、長(zhǎng)春新區(qū)、中韓長(zhǎng)春示范區(qū)人社局，中省直各單位：

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（吉辦發(fā)﹝2018﹞37號(hào)）精神，為進(jìn)一步推動(dòng)全省專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)就做好2022年全省專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革、職稱評(píng)聘工作等有關(guān)事宜通知如下：

一、持續(xù)深化8項(xiàng)職稱制度改革措施

（一）完善人才評(píng)價(jià)體系

1.全面深化職稱評(píng)聘制度改革。深入落實(shí)人社部各系列深化職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)精神，堅(jiān)持破除“四唯”和樹(shù)立“新標(biāo)”并舉，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍實(shí)際，制定出臺(tái)工程、衛(wèi)生、中小學(xué)系列職稱評(píng)審實(shí)施辦法，修訂機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、民營(yíng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才職稱評(píng)審管理辦法。堅(jiān)持科學(xué)分類評(píng)價(jià)導(dǎo)向，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，用不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，避免“一刀切”，實(shí)現(xiàn)“干什么，評(píng)什么”的目的。

2.全面實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才和技能人才雙貫通工作。對(duì)照國(guó)家政策框架和標(biāo)準(zhǔn)，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)鑒定制度相貫通，按照《吉林省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格后即具備相對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)職稱，不再重復(fù)評(píng)價(jià)，符合高一級(jí)職稱申報(bào)條件的也可直接申評(píng)高一級(jí)職稱。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020）96號(hào)）精神，對(duì)在我省工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等技術(shù)領(lǐng)域一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出貢獻(xiàn)的在職在崗高技能人才，可按有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)專業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，實(shí)現(xiàn)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師和特級(jí)技師與初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱的相互貫通。

3.推動(dòng)鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審工作常態(tài)化。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)價(jià)辦法和保障措施，根據(jù)省內(nèi)鄉(xiāng)村實(shí)際，在指標(biāo)分配上采取結(jié)合地區(qū)市縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人口數(shù)量和分布、地區(qū)財(cái)政收入狀況、鄉(xiāng)村振興實(shí)體、組織和個(gè)體戶數(shù)量的實(shí)際，落實(shí)每年評(píng)審2000名鄉(xiāng)村人才職稱的任務(wù)目標(biāo)，做到評(píng)得準(zhǔn)，評(píng)得好，評(píng)得實(shí)。將從事肉牛養(yǎng)殖、育種、繁殖改良、加工、營(yíng)銷和疫病防治等肉牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才納入年度鄉(xiāng)村人才振興職稱評(píng)審計(jì)劃，將每年評(píng)審2000名鄉(xiāng)村人才職稱指標(biāo)適當(dāng)向肉牛產(chǎn)業(yè)傾斜。

4.完善新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）職稱評(píng)審。將新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）職稱評(píng)審工作納入年度職稱評(píng)審信息化申報(bào)范圍，適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略需求，緊跟社會(huì)發(fā)展腳步，在制定工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實(shí)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、社會(huì)服務(wù)等13個(gè)新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，著眼新出現(xiàn)的職業(yè)，按照分類評(píng)價(jià)、科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)的原則，制定新的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。授予有評(píng)審能力的行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)承擔(dān)新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）副高級(jí)及以下職稱評(píng)審工作；同時(shí)，探索將新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限下放到民營(yíng)企業(yè)。

（二）深化評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位擴(kuò)面改革

1.深化評(píng)聘結(jié)合事業(yè)單位擴(kuò)面改革。為進(jìn)一步擴(kuò)大我省職稱評(píng)聘結(jié)合單位改革范圍，遴選省內(nèi)100家條件成熟、專業(yè)技術(shù)人員密集、人崗匹配良好的事業(yè)單位授予職稱自主評(píng)審權(quán)限，其中在省市縣三級(jí)選定50家醫(yī)院組織開(kāi)展評(píng)聘結(jié)合試點(diǎn)改革工作。試點(diǎn)單位可結(jié)合單位內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)空余崗位和三年內(nèi)相應(yīng)級(jí)別退休人員數(shù)量，合理制定本單位三年空崗使用計(jì)劃。通過(guò)提高崗位比例、上年度退休人員“退2進(jìn)1”等相關(guān)調(diào)控措施，兼顧單位內(nèi)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘增量，在3-5年內(nèi)解決評(píng)聘結(jié)合試點(diǎn)改革單位具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格而未聘的人員存量。

2.深化自主評(píng)審企業(yè)擴(kuò)面改革。為進(jìn)一步擴(kuò)大我省企業(yè)自主評(píng)審職稱的范圍，遴選省內(nèi)100家專業(yè)技術(shù)人才密集、專設(shè)人力資源部門的民營(yíng)企業(yè)授予職稱自主評(píng)審權(quán)限。重點(diǎn)向我省“專精特新”和醫(yī)藥、冰雪、汽車等萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)傾斜，授予民營(yíng)企業(yè)充分的用人自主評(píng)價(jià)權(quán)限，暢通民營(yíng)企業(yè)高端人才職稱評(píng)定渠道，支持民營(yíng)企業(yè)對(duì)“卡脖子”人才申請(qǐng)?zhí)厥庠u(píng)定。

3.全面下放評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位評(píng)審權(quán)限。進(jìn)一步為評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位松綁，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才活力。向制度完善、評(píng)審規(guī)范、每年申報(bào)職稱人員達(dá)到一定數(shù)量的評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位下放正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限；向評(píng)聘結(jié)合單位下放人事代理、自聘人員職稱評(píng)審權(quán)限；向評(píng)聘結(jié)合單位下放輔系列和同級(jí)改職職稱評(píng)審權(quán)限。對(duì)不具備相關(guān)輔系列評(píng)審能力的評(píng)聘結(jié)合單位，由單位向省人社廳提出委托評(píng)審申請(qǐng)，省人社廳組建相關(guān)評(píng)審委員會(huì)按照分層分類和結(jié)合申請(qǐng)單位提供的崗位數(shù)額原則進(jìn)行評(píng)審，單位根據(jù)評(píng)審結(jié)果予以聘任。

4.推動(dòng)評(píng)聘結(jié)合院校職稱改革。將省內(nèi)高等院校全部納入職稱評(píng)聘結(jié)合制度改革范圍。評(píng)聘結(jié)合院校在專業(yè)技術(shù)崗位核定數(shù)額范圍內(nèi)組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員比例按照正高級(jí)45%、副高級(jí)55%、中級(jí)70%執(zhí)行。對(duì)入選國(guó)家“雙一流”建設(shè)的院校，高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例可增加10-20個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)入選國(guó)家“雙高計(jì)劃”建設(shè)的院校，高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例可增加5-15個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)列入我省特色高水平大學(xué)建設(shè)和特色高水平高職院校建設(shè)的院校、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)院校，高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例可增加5-10個(gè)百分點(diǎn)。進(jìn)一步推動(dòng)向“雙一流”“雙特色”二級(jí)學(xué)院和學(xué)科下放職稱自主評(píng)審權(quán)限，支持二級(jí)學(xué)院?jiǎn)为?dú)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)核定崗位數(shù)額、單獨(dú)設(shè)定通過(guò)比例。持續(xù)推進(jìn)職稱“評(píng)聘結(jié)合”試點(diǎn)改革高校中黨務(wù)和思政人員“雙線晉升”通道。

（三）探索事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位改革

1.下放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)審權(quán)限。探索將專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)審權(quán)限下放到評(píng)聘結(jié)合單位，由評(píng)聘結(jié)合單位自行組織開(kāi)展本單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)審工作。各評(píng)聘結(jié)合單位自行制定專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，標(biāo)準(zhǔn)條件不得低于《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位管理辦法》（吉人社規(guī)﹝2021﹞3號(hào)）規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)條件。各評(píng)聘結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)審工作應(yīng)堅(jiān)持總量控制、比例激勵(lì)的原則進(jìn)行，按照本單位正高級(jí)崗位核定數(shù)的30%確定專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的總量，合理確定每年晉升數(shù)量，按照全省統(tǒng)一的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成申報(bào)和評(píng)審工作。

2.探索引進(jìn)人才專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位管理辦法。對(duì)省直各部門（單位）、各市（州）人力資源社會(huì)保障局和“評(píng)聘結(jié)合”單位從外省引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位人員，由所在部門、單位持相關(guān)佐證材料，報(bào)經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳確認(rèn)后予以聘任。

（四）持續(xù)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

1.持續(xù)進(jìn)行基層專業(yè)技術(shù)人才職稱認(rèn)定工作。對(duì)在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級(jí)職稱滿10年且滿足申報(bào)副高級(jí)職稱（職務(wù)）基本條件的，經(jīng)相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)考核評(píng)審，直接認(rèn)定副高級(jí)職稱（職務(wù)）(考試系列除外)，可特設(shè)崗位聘任；縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)市（州）及以上城市到縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上且仍在基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可提前2年申報(bào)上一級(jí)職稱，享受職稱單獨(dú)評(píng)定待遇，特設(shè)崗位聘任。對(duì)在縣（市）及以下企事業(yè)單位工作并與其簽訂3年工作服務(wù)合同的博士和碩士，可分別申請(qǐng)認(rèn)定考試系列以外的副高級(jí)職稱和中級(jí)職稱，按特設(shè)崗位聘任。

2.穩(wěn)定基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。縣（市、區(qū)）及以下衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審工作繼續(xù)執(zhí)行《吉林省基層衛(wèi)生系列職稱評(píng)審細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，各地人社部門在受理審核基層衛(wèi)生材料時(shí)，要統(tǒng)籌把握好申報(bào)評(píng)審的數(shù)量和質(zhì)量，嚴(yán)格把好審核關(guān)，做好政策宣傳解讀工作。

（五）探索中小學(xué)教師職稱評(píng)聘改革

1.進(jìn)一步下放中小學(xué)教師職稱評(píng)聘權(quán)限。試行將中小學(xué)教師高中級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限下放到學(xué)校或單位，充分發(fā)揮用人單位主體作用和教育主管部門指導(dǎo)作用，中小學(xué)校主管部門指導(dǎo)屬地中小學(xué)校組織開(kāi)展職稱評(píng)聘工作，支持同一屬地學(xué)校組織開(kāi)展職稱聯(lián)盟評(píng)聘，也可委托屬地主管部門組織職稱評(píng)聘，屬地人社部門和教育部門要做好崗位設(shè)定、監(jiān)督管理和備案工作，著力營(yíng)造良好的教師成長(zhǎng)生態(tài)，以科學(xué)的管理和高效的服務(wù)為教師成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

2.進(jìn)一步明確中小學(xué)教師職稱激勵(lì)政策。對(duì)在縣（市）及以下學(xué)校教學(xué)一線工作累計(jì)滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事教學(xué)工作，受聘一級(jí)教師崗位滿10年的教師且滿足申報(bào)高級(jí)教師基本條件的，經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核評(píng)審，可直接認(rèn)定高級(jí)教師職務(wù)，通過(guò)比例可確定為100%，不占單位崗位核定職數(shù)，實(shí)行特設(shè)崗位聘任。對(duì)在縣（市）及以下學(xué)校教學(xué)一線工作累計(jì)滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事教學(xué)工作，受聘一級(jí)教師崗位不滿10年的教師，滿足申報(bào)高級(jí)教師基本條件，且任一級(jí)教師以來(lái)每個(gè)年度考核確定為合格及以上等次的，可破格申報(bào)評(píng)聘高級(jí)教師職稱（職務(wù)），通過(guò)比例不得超過(guò)60%，不受推薦指標(biāo)數(shù)額和崗位結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行特設(shè)崗位聘任。

（六）進(jìn)一步強(qiáng)化市（州）人社部門和省直社會(huì)化職稱評(píng)委會(huì)管理

1.探索下放評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位監(jiān)管權(quán)限。按照管理權(quán)限，探索將評(píng)聘結(jié)合單位和自主評(píng)審單位監(jiān)管權(quán)限下放到單位所屬人社部門，由當(dāng)?shù)厝松绮块T指導(dǎo)和監(jiān)督本地區(qū)評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)聘工作。崗位數(shù)額核定和通過(guò)比例均由當(dāng)?shù)厝松绮块T核準(zhǔn)，評(píng)審工作結(jié)束后，統(tǒng)一到當(dāng)?shù)厝松绮块T備案，由當(dāng)?shù)厝松绮块T匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

2.進(jìn)一步下放市（州）人社部門和省直社會(huì)化職稱評(píng)審權(quán)限。將各市（州）企事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生系列醫(yī)療和護(hù)理專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限全面下放到各市（州）人社部門。繼續(xù)授權(quán)長(zhǎng)春市人社局建筑工程、交通工程、機(jī)械工程（不含農(nóng)機(jī)）正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限；將檔案系列副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限授權(quán)市（州）人社局組建評(píng)審委員會(huì)；擴(kuò)大省直社會(huì)化職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審權(quán)限和層級(jí)，擇優(yōu)選定省內(nèi)學(xué)（協(xié)）會(huì)授予職稱評(píng)審權(quán)限。

（七）明確職稱申報(bào)評(píng)審相關(guān)政策

1.明確評(píng)聘分開(kāi)系列聘任年限要求。評(píng)聘分開(kāi)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)上一級(jí)職稱時(shí)，按照“省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，市（州）級(jí)專業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿4年，縣（市）、區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年標(biāo)準(zhǔn)?！眻?zhí)行。但對(duì)于2022年距退休不滿3年參評(píng)人員，聘任年限要求可按減少一年聘期申報(bào)；以后兩年，這部分群體均按當(dāng)年申報(bào)要求的聘期減少一年聘期申報(bào)執(zhí)行，即至2024年底停止執(zhí)行。評(píng)聘結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)上一級(jí)職稱時(shí)，須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年。但對(duì)于2021年以來(lái)新授權(quán)評(píng)聘結(jié)合試點(diǎn)單位的專業(yè)技術(shù)人員，在退休前兩年申報(bào)上一級(jí)職稱時(shí)，聘任年限可參照評(píng)聘分開(kāi)單位當(dāng)年申報(bào)年限減少一年聘期申報(bào)，2023年底結(jié)束。

2.適當(dāng)提高考評(píng)結(jié)合專業(yè)的通過(guò)比例。對(duì)副高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合（簡(jiǎn)稱“考評(píng)結(jié)合”）的會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才須參加全國(guó)統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)合格并在有效期內(nèi)且符合申報(bào)副高級(jí)職稱條件的方可申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱。考評(píng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)審過(guò)程中，可適當(dāng)提高5-10個(gè)百分點(diǎn)的通過(guò)比例。

3.探索將從事藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)表演的自由職業(yè)者納入職稱評(píng)審范圍。在我省從事編劇、作曲、作詞、攝影（攝像）、藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)、美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作以及演員、演奏員等藝術(shù)工作的自由職業(yè)者均可參加職稱評(píng)審申報(bào)。由行業(yè)管理部門根據(jù)《吉林省藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)參評(píng)人業(yè)績(jī)成果和基本條件進(jìn)行審核，各級(jí)人社部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，省人社廳授權(quán)有關(guān)評(píng)委會(huì)開(kāi)展正高級(jí)及以下職稱評(píng)審工作。

4.持續(xù)開(kāi)展編外人員職稱評(píng)審工作。繼續(xù)開(kāi)展吉林大學(xué)第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、中日聯(lián)誼醫(yī)院和口腔醫(yī)院編外聘用人員職稱評(píng)審試點(diǎn)工作，經(jīng)單位委托，由省人社廳授權(quán)各醫(yī)院組建職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作；其他駐我省中直單位也可按照此模式組織開(kāi)展編外聘用人員職稱評(píng)審工作。省人社廳授權(quán)東北師范大學(xué)附屬中學(xué)、小學(xué)試點(diǎn)開(kāi)展中小學(xué)校編外聘用教師職稱評(píng)審工作。省內(nèi)中小學(xué)編外聘用教師的評(píng)審工作，由所在地人社和教育部門研究后，可參照編內(nèi)教師的評(píng)聘模式，組織申報(bào)、評(píng)審。

（八）全面推行職稱評(píng)審“四個(gè)自主”模式

1.自主建立評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各職稱評(píng)審委員會(huì)結(jié)合本單位或行業(yè)實(shí)際，按照國(guó)家各系列深化職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，自主建立職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，標(biāo)準(zhǔn)條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)送省人社廳備案后，向本單位或行業(yè)公開(kāi)。

2.自主審核申報(bào)資格。各職稱評(píng)審委員會(huì)自行組織人事干部審核職稱申報(bào)人員的資格條件，嚴(yán)格執(zhí)行文件標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)不符合條件的申報(bào)人員做好政策解讀工作，并一次性告知具體不符合條件的款項(xiàng)。

3.自主抽取評(píng)審專家。各職稱評(píng)審委員會(huì)要按照專家?guī)旃芾碇贫龋鶕?jù)評(píng)委會(huì)設(shè)置和專業(yè)分組情況，從專家?guī)熘凶灾麟S機(jī)抽取專家組建專家評(píng)委會(huì)。

4.自主申請(qǐng)?jiān)u審（聘）例會(huì)時(shí)間。各職稱評(píng)審委員會(huì)結(jié)合本單位或行業(yè)實(shí)際，自行申請(qǐng)?jiān)u審（聘）例會(huì)時(shí)間，報(bào)送省人社廳備案后，自行組織開(kāi)展職稱評(píng)審。

二、精準(zhǔn)兌現(xiàn)4項(xiàng)職稱政策

（一）落實(shí)人才激勵(lì)職稱待遇兌現(xiàn)政策

根據(jù)中共吉林省委、吉林省人民政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》，對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的A、B類人才可特設(shè)直聘一二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；對(duì)C、D類人才及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的E類人才可直接評(píng)定高級(jí)職稱，單獨(dú)聘任、單獨(dú)管理的規(guī)定，出臺(tái)《吉林省人才激勵(lì)政策職稱待遇兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則》，并按照“盲審初評(píng)、答辯復(fù)評(píng)、專家共議、結(jié)果公示”的程序進(jìn)行評(píng)定工作。在我省工作的出站博士后和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的博士可直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)系列副高級(jí)職稱，業(yè)績(jī)成果特別突出的出站博士后可直接跨級(jí)申報(bào)評(píng)定相應(yīng)系列正高級(jí)職稱。

（二）持續(xù)做好援疆、援藏、援外和支教專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定工作

省派援疆、援藏、援外和支教人員（以下簡(jiǎn)稱“援外人員”）主要為省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部或省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省衛(wèi)健委等部門按照組織程序派出援助的工作人員，其他省級(jí)行業(yè)管理部門承接省或國(guó)家項(xiàng)目援外人員須經(jīng)省級(jí)主管部門報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案同意，方可享受職稱評(píng)定政策。援外人員援助期滿（文件有明確規(guī)定）后，經(jīng)組織考核合格，由各派出機(jī)構(gòu)組織申報(bào)參加省人社廳單獨(dú)組織的援外人員激勵(lì)政策職稱評(píng)審，依據(jù)當(dāng)期派出文件規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。職稱激勵(lì)政策援外人員只享受一次。對(duì)援外人員援外工作期間，派出單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的視同激勵(lì)政策落實(shí)。對(duì)因個(gè)人原因終止援助服務(wù)工作的，其評(píng)定取得的職稱（職務(wù)）或崗位予以核銷。

（三）落實(shí)抗擊新冠疫情職稱激勵(lì)政策

按照《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》（吉人社發(fā)〔2022〕9號(hào)）要求，接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報(bào)評(píng)審（評(píng)聘）上一級(jí)職稱，評(píng)審（評(píng)聘）過(guò)程中同等條件下予以傾斜。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破的人員，且聘任相應(yīng)級(jí)別崗位滿三年的，經(jīng)本級(jí)主管部門擇優(yōu)推薦，同級(jí)人社部門審核復(fù)審，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評(píng)定上一級(jí)職稱；參加年度正常評(píng)審（評(píng)聘）通過(guò)的人員，不再單獨(dú)激勵(lì)。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破的人員，已經(jīng)取得副高級(jí)及以下職稱的，可在同層級(jí)內(nèi)直接聘用到上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。已經(jīng)取得正高級(jí)職稱且聘任在相應(yīng)級(jí)別崗位的人員，專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，經(jīng)省級(jí)主管部門考核擇優(yōu)推薦，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)分組、單設(shè)比例”評(píng)定通過(guò)后，享受相應(yīng)待遇。

對(duì)去年底前上報(bào)的2021年抗擊新冠疫情第二、三、四批防控一線醫(yī)務(wù)人員單獨(dú)組織職稱評(píng)審工作，設(shè)置一定的通過(guò)比例。

（四）繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才職稱補(bǔ)貼發(fā)放工作

根據(jù)中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策措施》（吉辦發(fā)﹝2021﹞18號(hào)）精神，從2021年起，人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門組織實(shí)施了鄉(xiāng)村人才高級(jí)和中級(jí)以下職稱申報(bào)評(píng)審工作，每年評(píng)定2000名左右，按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱等級(jí)由同級(jí)財(cái)政每年分別給予補(bǔ)貼3000元、2000元、1000元，連續(xù)發(fā)放5年，各級(jí)人社部門應(yīng)協(xié)調(diào)同級(jí)財(cái)政部門做好補(bǔ)貼發(fā)放工作。

三、推動(dòng)全省3項(xiàng)繼續(xù)教育工作

（一）繼續(xù)舉辦全省繼續(xù)教育高級(jí)研修班

確定省級(jí)和國(guó)家級(jí)級(jí)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目，全年預(yù)計(jì)完成研修班60期以上。國(guó)家級(jí)研修項(xiàng)目以省人社廳正式發(fā)文形式向社會(huì)公布，面向全國(guó)招收學(xué)員。

（二）開(kāi)展繼續(xù)教育基地檢查評(píng)估

加強(qiáng)省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理，堅(jiān)持能進(jìn)能出制度，鼓勵(lì)具有較強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)能力和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極申報(bào)省級(jí)繼續(xù)教育基地。對(duì)現(xiàn)有省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)評(píng)估不合格、經(jīng)整改后工作仍達(dá)不到要求的省級(jí)繼續(xù)教育基地，取消其省級(jí)繼續(xù)教育基地資格。

（三）開(kāi)通繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)

開(kāi)通并完善吉林省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，調(diào)動(dòng)全省專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)積極性，提升其綜合能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)。出臺(tái)《吉林省繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理辦法》，從2023年開(kāi)始，將繼續(xù)教育學(xué)時(shí)納入職稱申報(bào)的必備條件，未按照要求參加繼續(xù)教育工作的專業(yè)技術(shù)人才不得參加職稱申報(bào)評(píng)審。

四、嚴(yán)格執(zhí)行6項(xiàng)職稱評(píng)審的監(jiān)督制度

（一）嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)委會(huì)評(píng)估授權(quán)制度

各評(píng)委會(huì)要按照省人力資源和社會(huì)保障廳授權(quán)的范圍、專業(yè)和級(jí)別組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍。省各行業(yè)主管部門、各級(jí)人社部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)職稱政策學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照政策要求執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落實(shí)不走樣、實(shí)施見(jiàn)實(shí)效。省人力資源和社會(huì)保障廳將按照一定的比例對(duì)各類職稱評(píng)委會(huì)進(jìn)行抽查，綜合考核評(píng)估職稱評(píng)審工作開(kāi)展情況，并予以通報(bào)。各級(jí)人社部門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行職稱誠(chéng)信和失信懲戒制度

職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，各級(jí)各部門要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)評(píng)委會(huì)要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級(jí)人社部門、評(píng)委會(huì)、主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問(wèn)題通報(bào)，問(wèn)題通報(bào)情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入每年工作評(píng)估。對(duì)單位提供虛假材料的，將向社會(huì)公開(kāi)通報(bào)；對(duì)個(gè)人申報(bào)材料造假的，由省人力資源和社會(huì)保障廳撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)取消申報(bào)資格。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)委會(huì)專家?guī)旃芾碇贫?/p>

各職稱評(píng)審委員會(huì)要按照要求完善職稱評(píng)審專家?guī)旃芾碇贫群蛯＜沂褂脵C(jī)制。省人社廳將不定期對(duì)各職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行抽查，重點(diǎn)抽查職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)熘贫冉ㄔO(shè)、專家?guī)旖Y(jié)構(gòu)和使用情況，抽查結(jié)果將作為職稱評(píng)委會(huì)年度評(píng)審授權(quán)的重要參考依據(jù)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報(bào)審核監(jiān)督管理制度

職稱申報(bào)資格條件審核是開(kāi)展職稱評(píng)審工作的重要基礎(chǔ)保障。申報(bào)人員所在單位要著重審核本單位申報(bào)人員的基本信息和業(yè)績(jī)成果等材料，如有發(fā)現(xiàn)雷同材料、造假等情況，要堅(jiān)決予以糾正，并取消當(dāng)年申報(bào)資格；各級(jí)人社部門要嚴(yán)格復(fù)核申報(bào)人員的基本信息和業(yè)績(jī)成果等，對(duì)于申報(bào)職稱名稱、專業(yè)、級(jí)別、參評(píng)學(xué)歷、資歷、聘任年限等基本信息，必須確保審核無(wú)誤；對(duì)于業(yè)績(jī)成果條件，確因業(yè)務(wù)性強(qiáng)、難以辨別的，可暫時(shí)予以提交通過(guò)，并做好說(shuō)明備注。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)要在各級(jí)人社部門審核的基礎(chǔ)上，復(fù)核申報(bào)人員基本申報(bào)條件，并要從專業(yè)角度重點(diǎn)審核申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果條件，確保審核無(wú)誤。今年省廳將采取各地區(qū)人社部門之間交叉抽檢的方式對(duì)各級(jí)人社部門和職稱評(píng)審委員會(huì)的審核復(fù)核情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果予以通報(bào)。進(jìn)一步簡(jiǎn)化評(píng)聘結(jié)合單位例會(huì)前審核程序，今年首次實(shí)行評(píng)聘結(jié)合單位空崗職數(shù)三年使用計(jì)劃備案制，向授權(quán)的人社部門備案，通過(guò)備案審核的，方可啟動(dòng)職稱評(píng)聘工作。各評(píng)聘結(jié)合單位要嚴(yán)格按照《吉林省職稱評(píng)審管理暫行辦法》（吉人社規(guī)〔2021〕2號(hào)）規(guī)定的空崗職數(shù)使用要求和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率要求開(kāi)展職稱評(píng)審工作。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行惡意舉報(bào)懲處制度

加大對(duì)惡意舉報(bào)的查處力度。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在行業(yè)主管部門舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假舉報(bào)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)資格考試監(jiān)督管理制度

督導(dǎo)人事考試機(jī)構(gòu)按照人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的2022年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)考試安全管控，強(qiáng)化工作落實(shí)，做好疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下的考試工作，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；按照《吉林省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄》（吉人社函﹝2021﹞171號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，做好職業(yè)資格和職稱銜接對(duì)應(yīng)等相關(guān)政策宣傳解讀工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。

五、優(yōu)化5項(xiàng)職稱評(píng)審服務(wù)

（一）全面推行職稱證書(shū)電子化

以吉林智慧人社服務(wù)平臺(tái)為依托，利用大人才一體化信息管理系統(tǒng)，從今年起，通過(guò)我省職稱評(píng)審獲取的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)均可在吉林智慧人社服務(wù)平臺(tái)查詢到相應(yīng)的電子證書(shū)。同時(shí)，吉林智慧人社服務(wù)平臺(tái)提供第三方核驗(yàn)服務(wù)，做到全省專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)可追溯、可查詢、可驗(yàn)證，切實(shí)提升對(duì)全省專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)水平。

（二）完善全省職稱申報(bào)系統(tǒng)

全省職稱評(píng)審系統(tǒng)統(tǒng)一采用大人才一體化信息管理系統(tǒng)，申報(bào)人員和單位均要通過(guò)吉林省政務(wù)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行實(shí)名制注冊(cè)。大人才一體化信息管理系統(tǒng)采取個(gè)人填報(bào)、單位審核推薦、主管部門和人社部門審核等流程。今年將對(duì)大人才一體化信息管理系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化，從服務(wù)申報(bào)人員的角度出發(fā)，更加便捷地提示指導(dǎo)申報(bào)人員填報(bào)相關(guān)材料。

（三）完善專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)

全面梳理歷史數(shù)據(jù)，進(jìn)一步充實(shí)完善專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)，建立條目分明、信息完整的專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)，全面掌握專業(yè)技術(shù)人才信息、分布和結(jié)構(gòu)比例，更好地為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。

（四）加強(qiáng)職稱政策培訓(xùn)工作

近兩年是落實(shí)國(guó)家人社部深化職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)精神的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，職稱評(píng)審正處于新舊職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)過(guò)渡過(guò)程中。今年，將不定期組織全省各級(jí)人社部門、評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位、社會(huì)化評(píng)委會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)等負(fù)責(zé)職稱工作的干部進(jìn)行職稱政策培訓(xùn)，貫徹落實(shí)國(guó)家深化職稱制度改革的相關(guān)文件精神及在職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中應(yīng)把握的標(biāo)準(zhǔn)，做到“上下一盤棋”。

（五）常態(tài)化開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，2022年全省職稱信息化申報(bào)工作將全面啟動(dòng)。社會(huì)化評(píng)審和自主評(píng)審單位參評(píng)人員全部使用全省職稱申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行線上申報(bào)；為了保障評(píng)審信息的統(tǒng)一性、完整性，從今年開(kāi)始評(píng)聘結(jié)合單位參評(píng)人員兩年內(nèi)全部使用該系統(tǒng)進(jìn)行線上申報(bào)。今年全面推行職稱電子證書(shū)，實(shí)現(xiàn)職稱證書(shū)網(wǎng)上查詢和自行打印。各職稱評(píng)審委員會(huì)（含中小學(xué)教師職稱評(píng)審委員會(huì)）務(wù)必于今年9月底前完成職稱評(píng)審工作。2022年已認(rèn)定人才職稱待遇兌現(xiàn)工作10月份啟動(dòng)，11月底前完成。申報(bào)人員學(xué)歷年限、任職（聘任）年限、業(yè)績(jī)成果截止時(shí)間均為2021年12月31日。

六、做好今年職稱工作的幾點(diǎn)要求

（一）嚴(yán)格職稱評(píng)審政策

各地區(qū)、各部門、各單位要充分認(rèn)識(shí)職稱評(píng)審工作的重要性,切實(shí)增強(qiáng)做好職稱評(píng)審工作的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行職責(zé)，公平、公開(kāi)、公正地組織各系列、專業(yè)的職稱評(píng)審工作，確保評(píng)審質(zhì)量。全省各高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審單位）不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定，不得自行開(kāi)政策口子。對(duì)破格申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格要求，原則上不得越級(jí)破格。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要加強(qiáng)職稱政策學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照國(guó)家和省職稱評(píng)審規(guī)定，健全規(guī)則，完善程序，壓實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見(jiàn)實(shí)效。同時(shí)加大政策宣傳力度，要讓廣大專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)了解政策、及時(shí)享受政策。

（二）嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律

各地區(qū)、各部門、各單位要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律建設(shè)，深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理，堅(jiān)決不觸碰職業(yè)紅線。認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位職稱申報(bào)工作，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)受理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)簽字”，做到逐級(jí)推薦審核、逐級(jí)簽字蓋章，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審制度，落實(shí)審核責(zé)任。對(duì)未按規(guī)定程序開(kāi)展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。參與評(píng)審的工作人員和評(píng)審專家要堅(jiān)守職業(yè)操守、堅(jiān)持客觀公正，自覺(jué)維護(hù)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性，確保職稱評(píng)審工作的質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理

各地區(qū)、各部門、各單位要強(qiáng)化對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，主動(dòng)報(bào)請(qǐng)紀(jì)檢部門全程參與。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真核查，堅(jiān)決杜絕專家評(píng)委和相關(guān)工作人員在職稱評(píng)審中違紀(jì)違法行為的發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)管，實(shí)行評(píng)審巡查、隨機(jī)抽查和評(píng)審后復(fù)查、倒查。各評(píng)審委員會(huì)要實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通職稱投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真核查、及時(shí)報(bào)告核查結(jié)果。職稱評(píng)審的全過(guò)程要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

（四）落實(shí)疫情防控要求

各地區(qū)、各部門、各單位要研究制定在疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下開(kāi)展職稱評(píng)審工作的具體方案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求落實(shí)疫情防控措施，做好人員引導(dǎo)、防疫物資儲(chǔ)備和場(chǎng)地消毒，積極配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門做好防控工作，保障專家評(píng)委和工作人員身體健康。要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)作出合理統(tǒng)籌安排，充分利用信息化手段，避免人員扎堆聚集。對(duì)參加疫情防控一線的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，繼續(xù)落實(shí)好疫情防控激勵(lì)政策。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年4月20日