掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
摘要:吉林人社廳發(fā)布關于2025年度職稱評聘結合單位工作的通知,確定方式采取市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門(單位)直接確定的方式進行。
關于確定2025年度職稱評聘結合單位工作的通知
各市(州)、長白山管委會,縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局,省直各部門(單位):
為進一步促進職稱制度與用人制度的有效銜接,根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)和中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關于吉林省深化職稱制度改革的實施意見》(吉辦發(fā)〔2018〕37號)及《關于進一步推進事業(yè)單位職稱評聘結合制度的通知》(吉人社函〔2022〕167號)精神,確保2025年全省事業(yè)單位全面實行職稱評聘結合制度,現(xiàn)就有關事宜通知如下:
一、確定方式
2025年度職稱評聘結合事業(yè)單位的確定采取市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門(單位)直接確定的方式進行。
二、申報范圍及管理方式
各地和省直各部門(單位)應將尚未推行評聘結合制度的事業(yè)單位全部納入評聘結合制度改革范圍,實行評聘結合制度的事業(yè)單位由屬地人社部門管理。
三、上報材料
?。ㄒ唬﹫蟾?/span>
報告主要包含以下內容:
1.基本情況。簡要概述確定單位數(shù)量、人數(shù)及所在轄區(qū)。
2.意見建議。對我省事業(yè)單位2025年末全面實行評聘結合制度的意見建議。
3.各地人社部門、省直各部門(單位)聯(lián)系人和聯(lián)系方式。
?。ǘ﹩挝粎R總表
各地人社部門和省直各部門(單位)根據(jù)單位情況如實填報《確定實行評聘結合制度事業(yè)單位匯總表》(見附件),縣(市、區(qū))數(shù)據(jù)由市(州)統(tǒng)一匯總上報。
四、時間要求
11月15日前。
五、報送方式
請將加蓋公章的確定材料PDF文件和電子版文檔壓縮后(壓縮文件名請以本單位名稱命名,例:長春市人社局確定事業(yè)單位+聯(lián)系人+聯(lián)系方式)發(fā)送至電子郵箱328160903@qq.com。
六、有關要求
?。ㄒ唬┏浞挚偨Y,全力推進。實行事業(yè)單位職稱評聘結合制度是深化職稱制度改革,落實單位用人自主權的重要措施,同時,也是解決評聘矛盾、激發(fā)人才活力的重要舉措。2024年,全省83%的事業(yè)單位已實行了職稱評聘結合制度,此制度有效解決了職稱評聘中的矛盾,逐步緩解了已評未聘的壓力,充分釋放了用人單位的自主權。各地和省直各部門(單位)要深刻總結今年實行事業(yè)單位評聘結合制度中的經驗,全力推動事業(yè)單位全面實行評聘結合制度。
?。ǘ└叨戎匾?,持續(xù)宣傳。各地、省直各部門(單位)要高度重視,主動擔當,擴大宣傳,樹立今年實行評聘結合制度實際工作中的典型案例,讓未實行評聘結合制度的事業(yè)單位切實看到改革的成效。繼續(xù)加大對轄區(qū)內未實行評聘結合事業(yè)單位的宣傳力度,確保2025年全省事業(yè)單位全部實行評聘結合制度。
?。ㄈ┙夥潘枷?,提高站位。各地、省直各部門(單位)要充分認識到此次全省事業(yè)單位評聘結合制度改革是促進我省專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展的有效措施。評聘結合目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業(yè)單位內部有機融合、良性運轉,促進評價與使用相結合,真正形成能者上、庸者下的用人機制,逐步建立全省專業(yè)技術人才培養(yǎng)、使用、評價的全方位制度體系,為我省振興發(fā)展提供堅實有力的人才隊伍支撐。
聯(lián) 系 人:高莞
聯(lián)系方式:0431-88693313
附件: 確定實行評聘結合制度事業(yè)單位匯總表.xlsx
吉林省人力資源和社會保障廳
2024年10月28日
說明:因考試政策、內容不斷變化與調整,正保會計網校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以官方部門公布的內容為準!
Copyright © 2000 - jnjuyue.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經營許可證 京公網安備 11010802044457號