山東泰安2022年專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知

摘要：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)間，待國(guó)家公布考試成績(jī)和分?jǐn)?shù)線后確定。

關(guān)于做好2022年度全市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，各功能區(qū)人力資源部，市直有關(guān)部門、單位：

為做好我市2022年度職稱評(píng)審工作，根據(jù)職稱評(píng)審的相關(guān)政策規(guī)定及要求，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、申報(bào)范圍和條件

（一）申報(bào)范圍

1. 凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

2. 在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

3. 公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評(píng)審。

4. 行政管理人員不得按專業(yè)技術(shù)人員崗位推薦申報(bào)職稱，確因工作需要已批準(zhǔn)在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職的行政管理人員，申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。

（二）申報(bào)評(píng)審條件

1. 我省已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列（專業(yè)），按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)條件在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）發(fā)布。未完成修訂的，仍按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

3. 進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審。

4. 實(shí)行按崗評(píng)審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦工作。

5. 非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

6. 專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國(guó)家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可作為申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。

7. 支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，可執(zhí)行《關(guān)于深化職稱制度改革的幾點(diǎn)實(shí)施意見(jiàn)》（泰人社辦發(fā)〔2020〕13號(hào)）中“企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審‘直通車’制度”，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

按照縣級(jí)以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過(guò)3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過(guò)5個(gè)月的，可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。

高層次人才、博士后、基層人才、援疆援藏援青援外人才、扶貧協(xié)作人才、復(fù)合型人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員、職業(yè)院校教師等人才職稱評(píng)審按相關(guān)政策執(zhí)行。

8. 對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

二、申報(bào)和審核要求

（一）申報(bào)、審核方式

各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確定具體申報(bào)呈報(bào)時(shí)間和要求，及時(shí)發(fā)布申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ?。今年職稱評(píng)審工作繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”的“職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”進(jìn)行，申報(bào)人員、單位、主管部門均可進(jìn)行注冊(cè)、登錄、填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料以及進(jìn)行單位（主管部門、呈報(bào)部門）審核。各系列各級(jí)別職稱申報(bào)材料的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)申報(bào)與紙質(zhì)材料報(bào)送同步進(jìn)行。個(gè)人填報(bào)的《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》應(yīng)是通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出的。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則可以由所在地的縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。

（二）申報(bào)要求

職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制。申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，申報(bào)人在填寫(xiě)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)，應(yīng)在“誠(chéng)信承諾書(shū)”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，原則上不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)材料。相關(guān)材料真?zhèn)斡缮陥?bào)人員所在單位在審核申報(bào)材料時(shí)進(jìn)行把關(guān)。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（三）審核要求

1. 單位審核

用人單位應(yīng)當(dāng)打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性進(jìn)行審核，組織好申報(bào)推薦工作，做好申報(bào)前公示并按要求填寫(xiě)單位推薦意見(jiàn)并簽名蓋章，其中，所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見(jiàn)欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位公章。

繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。單位組織推薦時(shí)，要按規(guī)定公開(kāi)專業(yè)技術(shù)任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況。要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)（專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單，研究確定推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后，方可按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

單位要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。其他申報(bào)材料可放置在單位會(huì)議室等公共場(chǎng)所，以供查驗(yàn)。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。

2. 主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)審委員會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）審核

單位主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)審委員會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要認(rèn)真審核申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件；（2）不符合填寫(xiě)規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

三、評(píng)審時(shí)間及相關(guān)要求

（一）時(shí)間安排

各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)和市直有關(guān)部門（單位）組建的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)于10月底前完成材料受理，11月底前完成評(píng)審，12月底前完成審核、備案工作。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)、各部門（單位）要按照統(tǒng)一的時(shí)間安排，組織受理申報(bào)材料，研究擬定《評(píng)審工作方案》，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后組織實(shí)施。如遇特殊情況，評(píng)審委員會(huì)組建單位確需要延期評(píng)審的，應(yīng)在2022年12月15日前向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送書(shū)面申請(qǐng)。

泰安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)的工程技術(shù)類中高級(jí)職稱評(píng)審工作，相關(guān)申報(bào)材料按照干部人事管理權(quán)限，由各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局或市直主管部門、單位匯總后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處。報(bào)送地址：市政大樓C406房間，聯(lián)系電話：6991985，申報(bào)材料上報(bào)時(shí)間為9月1日至9月15日，數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月16日至30日，逾期不再受理。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)間，待國(guó)家公布考試成績(jī)和分?jǐn)?shù)線后確定。

（二）評(píng)審委員會(huì)調(diào)整及評(píng)審要求

2022年度在我市經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)評(píng)委會(huì)增加公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理評(píng)審專業(yè)。檔案系列中初級(jí)實(shí)行“以考代評(píng)”，各級(jí)各部門不再組建相應(yīng)層級(jí)評(píng)委會(huì)。我市各高、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄詳見(jiàn)附件4。

各評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，制定評(píng)審工作方案、遴選專家組建評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評(píng)價(jià)的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評(píng)審評(píng)價(jià)方式和辦法。

（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職稱申報(bào)評(píng)審收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）執(zhí)行，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格每人次100元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格每人次160元；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格每人次360元。

四、公示及發(fā)文發(fā)證

評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)行文公布，職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū)，與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。

五、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)和市直有關(guān)部門（單位）要按照省、市職稱相關(guān)政策要求，加大政策落實(shí)力度，確保各項(xiàng)改革舉措盡快落地、發(fā)揮實(shí)效，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地、本部門（單位）職稱工作。信訪、投訴問(wèn)題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報(bào)部門指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評(píng)審公平公正。對(duì)于職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)組建單位要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)。有條件的評(píng)審委員會(huì)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，經(jīng)查屬實(shí)的，要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查，指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，完善監(jiān)督制約機(jī)制。

（三）強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作；評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)提交的申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評(píng)審政策、違反評(píng)審程序的，可以采取通報(bào)的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見(jiàn)。被通報(bào)單位拒不改正，影響評(píng)審材料按時(shí)申報(bào)或者評(píng)委會(huì)如期開(kāi)評(píng)的，按照國(guó)家及我省有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍；不得違反評(píng)審程序和規(guī)定，隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)審委員會(huì)組建單位，由市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，視情況予以暫停或收回職稱評(píng)審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

六、專項(xiàng)行動(dòng)

各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)要進(jìn)一步暢通中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，優(yōu)化完善中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制。針對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)，要組織開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確申報(bào)渠道，豐富評(píng)價(jià)方式，并制作政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”，采取組織現(xiàn)場(chǎng)宣講、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

七、規(guī)范信息發(fā)布

在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”具有信息發(fā)布權(quán)限的縣（市、區(qū)）和功能區(qū)，要按照“誰(shuí)制定誰(shuí)發(fā)布，誰(shuí)發(fā)布誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在平臺(tái)發(fā)布的各類公告、通知等信息進(jìn)行一次徹底排查，確保發(fā)布、轉(zhuǎn)載的信息不存在違規(guī)內(nèi)容。要健全信息發(fā)布審核流程，嚴(yán)禁在系統(tǒng)發(fā)布未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核的信息。要及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)平臺(tái)各欄目?jī)?nèi)容，在確保信息安全的前提下，將職稱政策、評(píng)審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件等應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的信息及時(shí)在平臺(tái)相應(yīng)欄目發(fā)布。

本通知未盡事宜，應(yīng)按照國(guó)家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作過(guò)程中要強(qiáng)化輿情監(jiān)督，及時(shí)掌握職稱領(lǐng)域的苗頭性問(wèn)題，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，及時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)處置；要注重挖掘典型，加強(qiáng)宣傳解讀，營(yíng)造深化職稱制度改革的良好氛圍。如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件：附件1：職稱評(píng)審申報(bào)材料類別及數(shù)量.docx

          附件2：推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開(kāi)”監(jiān)督卡.docx

          附件3：部分職稱評(píng)審相關(guān)政策 .docx

          附件4：泰安市2022年高、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄清單.xls

2022年8月4日

信息來(lái)源：泰安市人力資源和社會(huì)保障局