常德2021高級經(jīng)濟師評審材料報送時間：8月30日至9月7日

摘要：湖南常德2021年高級經(jīng)濟師評審材料報送時間為8月30日至9月7日。個人申報參評材料的有效時間均為材料報送截止日，即高級職稱為9月30日（含），其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2021年度有效參評材料。

以下是通知原文：

常德市人力資源和社會保障局《關于做好2021年度全市職稱評審工作的通知》

常人社函〔2021〕16號

各區(qū)縣市人力資源和社會保障局，常德經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、常德高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)人力資源社會保障部門，市直系列職改辦，市直有關單位人事（政工）部門：

為貫徹落實《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部第40號令）、《關于做好2021年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2021〕77號）等文件要求，現(xiàn)就認真做好2021年度全市職稱評審工作有關事項通知如下：

一、申報與評審時間

全省高級職稱申報參評材料集中報送時間為2021年第三季度最后2個工作日（即9月29日至30日），我市集中報送時間為8月30日至9月7日。其中，中小學教師高級、“基衛(wèi)高”職稱參評材料報送時間另行確定，但不得遲于9月30日，材料有效時間比照執(zhí)行。中級職稱參評材料報送時間為10月14月至21日，其中，新聞系列中級職稱報送材料為9月7日前。初級職稱參評（認定）材料報送時間不超過11月19日。個人申報參評材料的有效時間均為材料報送截止日，即高級職稱為9月30日（含），中級職稱為10月22日（含），初級職稱為11月19日（含）。其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2021年度有效參評材料。

我市職稱評審工作須在2021年12月24日（含）前完成評議投票工作。

二、申報評審條件

（一）職稱申報評審條件。年度評審按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定及各系列（專業(yè)）評審標準條件執(zhí)行。截至本通知印發(fā)之日，國家已出臺改革指導意見的（21個，見附件），按國家評價標準條件執(zhí)行；未出臺的，執(zhí)行省里的標準條件。自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標準條件執(zhí)行。民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）等文件要求執(zhí)行。

（二）評審職數(shù)要求。事業(yè)單位原則上應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結構比例內(nèi)對應空缺崗位組織差額推薦。進行職數(shù)審核時，須提交本單位2021年度完整的《湖南省事業(yè)單位人員崗位異動情況核準備案表》復印件一份，加蓋事業(yè)單位人事管理科(股)公章。高級、中級職稱評審職數(shù)審核提交時間為8月4日-13日，其中特殊情況評審職數(shù)審核提交時間為7月15日前。

（三）繼續(xù)教育、年度考核等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機能力不作為申報高級職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價權重或作為加分項。根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件。

部分職稱系列（專業(yè)）國家評價標準條件對年度考核有明確申報要求的，從國家規(guī)定。年度考核結果由評委會評議，可在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價權重進行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。事業(yè)單位人員受到行政記過或黨紀嚴重警告以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

三、申報審核流程及材料要求

職稱申報審核一般包括單位初審、人社局部門（主管部門）形式審查、評委會組建單位復核等環(huán)節(jié)。

（一）暢通申報渠道。職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術職稱評審表》（下稱《評審表》）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認。

1.非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）等，原則上在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。民營企業(yè)專技人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關規(guī)定在派駐地申報參評職稱。

2.凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位專技人才，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。凡被單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的專技人才，提供所在單位出具的未納入崗位設置管理范圍的證明，由其人事代理的人力資源服務機構或所在單位推薦申報。

3.具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關系，通過人社部門或企業(yè)申報參評職稱。

（二）單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

1．單位須對申報人的材料認真審核，運用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認證學歷、獎項及相關證件，檢索核實論文、項目等業(yè)績材料，證明確認任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?，須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關。

2．單位要按規(guī)定將申報材料（學歷、資歷、成果、論文、服務基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等）、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送。

3．公示結束后，由經(jīng)辦人和負責人在《評審表》“用人單位測評、公示結果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關結果及意見、簽名，并加蓋公章。

（三）人社部門（主管部門）形式審查。形式審查時對不完整、不規(guī)范的申報參評材料，應當在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》相應欄內(nèi)注明審查結果、簽名，并加蓋公章。要建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報、評審的重要參考依據(jù)。

（四）評委會組建單位復核。評委會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責，復核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評。負責復核的部門應明確職責分工，確保責任到人。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》相應欄內(nèi)注明復核結果、簽名，并加蓋公章。

各系列（專業(yè)）職稱具體申報材料要求、職稱下設分支專業(yè)、評審職數(shù)申報表格及要求等，均可在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公告公示欄目此文件附件中查閱下載。

四、評審要求

（一）嚴格方案報備。各系列職改辦在開評前10個工作日按要求報送年度評審方案，未按要求報備的，原則上不得開評。

（二）嚴格評委抽取。開評前1天，在市人社局及市紀委監(jiān)委派駐評委會組建單位（系列職改辦）紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督下抽取和通知評委。

（三）嚴格標準條件。各系列職改辦嚴格對標申報評審條件，結合行業(yè)實際，制定具體的年度評審實施方案和量化細則，合理設置評審權重，科學開展綜合評議。所有系列（專業(yè)）需將服務基層一線（參與“一帶一路”建設）的年限效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實行比例控制。

（四）嚴格評審程序。各系列職改辦應科學有序安排材料復審、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復評。評委會應建立會議記錄、材料歸檔制度，未通過人員寫明原因。會議記錄、投票原始記錄等，由各系列職改辦歸檔備查并嚴格保密。年度評委會在當年度當次評審工作結束后即行解散，之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由各系列職改辦和評委主任負責。

（五）嚴格評審紀律。各系列職改辦加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

五、責任追究

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）要求，職稱申報評審工作中若違反相關紀律，分類責任追究如下：

（一）申報人責任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

（二）工作人員責任追究。申報人所在工作單位和各系列職改辦未依法履行審核職責的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。

（三）評委責任追究。凡違反評審紀律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當利益的，一經(jīng)查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）評委會責任追究。評委會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，取消評委會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。

六、評審結果公示、備案及發(fā)證

（一）公示。年度評委會評議投票工作結束后，各系列職改辦應于3個工作日內(nèi)公示評審結果，公示期不少于5個工作日。

（二）備案。年度職稱評審工作結束后15個工作日內(nèi)，各系列職改辦將公示及職數(shù)無異議人員向省職改辦（市職改辦）備案。公示有異議人員由各系列職改辦按規(guī)定程序調(diào)查核實，待處理結束后再另行備案。

（三）發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書?！爸腔廴松纭惫娞柹峡勺孕邢螺d打印職稱證書，湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站可查詢證書信息。對通過評審取得中、初級職稱的人員，發(fā)放紙質(zhì)證書。

七、其他相關事項

（一）2021年度在會計、檔案、圖書、地勘工程等系列（專業(yè)）試點職稱網(wǎng)上申報，具體事宜另行通知。

（二）按照《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）要求，自2021年起，申報參評經(jīng)濟系列副高級職稱的人員，須參加全國統(tǒng)一理論考試合格后，才能提交申報參評材料。

（三）根據(jù)《關于進一步加強高技能人才與專技人才職業(yè)發(fā)展通道的實施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號）精神，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，或省人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報參評高級職稱。

（四）職稱工作政策性強，涉及范圍廣，時間跨度長，未參加過職稱業(yè)務培訓的以及新到職稱崗位工作的人員需仔細閱讀《湖南省職稱工作實務操作指南》，準確熟練掌握職稱工作要求，提高服務廣大專技人才的能力和水平。

2021年是中國共產(chǎn)黨百年華誕，各地、各部門（單位）要精心組織、規(guī)范程序、嚴格把關，積極穩(wěn)妥做好今年職稱工作，更好服務“三高四新”戰(zhàn)略實施和現(xiàn)代化新湖南建設，以實績實效迎接建黨100周年。

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常德市人力資源和社會保障局

2021年6月9日

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