副高級經(jīng)濟師或將全面實行考評結合

摘要：根據(jù)人力資源社會保障部公布《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見（征求意見稿）》，副高級實行考評結合，考試成績合格方能參加職稱評審。正高級一般實行專家評審。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱，各級人力資源社會保障部門及其考試機構按職能分工組織實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式，確保評審客觀公正。

關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見

（征求意見稿）

經(jīng)濟專業(yè)人員是專業(yè)技術人才隊伍的重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要力量。為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》，現(xiàn)就深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革提出如下指導意見。

一、 指導思想和基本原則

（一）指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，按照建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系和深化職稱制度改革總體要求，遵循經(jīng)濟領域人才資源開發(fā)規(guī)律，健全完善符合經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)特點的職稱制度，科學客觀公正評價經(jīng)濟專業(yè)人員，釋放經(jīng)濟專業(yè)人員創(chuàng)新活力，為推動我國經(jīng)濟高質量發(fā)展提供人才支撐。

（二）基本原則

1. 堅持問題導向。立足經(jīng)濟領域各行業(yè)特點，突出現(xiàn)代經(jīng)濟活動的職業(yè)屬性和崗位要求，引導經(jīng)濟專業(yè)人員提高能力素質，提升職稱評價與現(xiàn)代經(jīng)濟活動的契合度，滿足實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融對于專業(yè)人才的新需求。

2. 堅持科學評價。分級分類完善評價標準，突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實踐，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，充分調動經(jīng)濟專業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。

3. 堅持繼承與創(chuàng)新相結合。鞏固經(jīng)濟領域人才評價改革成果，總結完善經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試制度，創(chuàng)新高級經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價機制，健全經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度體系，加大對非公有制經(jīng)濟及新興經(jīng)濟業(yè)態(tài)的人才支撐。

4. 堅持以用為本。圍繞用好用活人才，加強職稱評價的科學性和針對性，提高評價結果的公信力，促進職稱評價制度與各類用人單位人事管理制度相銜接，做到以用促評、評用結合。

二、 主要內容

通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、與人才使用有效銜接、強化監(jiān)督管理等措施，形成以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍陨鐣蜆I(yè)內認可為核心，覆蓋各類經(jīng)濟專業(yè)人員的職稱制度。

（一）健全制度體系

1. 完善職稱層級，增設正高級職稱。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，初級分設員級和助理級，高級分設副高級和正高級。各級別職稱名稱依次統(tǒng)稱為經(jīng)濟員、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。

為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。工商管理專業(yè)的職稱名稱為工商管理員、助理工商管理師、工商管理師、高級工商管理師、正高級工商管理師。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業(yè)的職稱名稱為知識產權員、助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。其他專業(yè)在職稱名稱后標注專業(yè)，如經(jīng)濟員（金融）、經(jīng)濟員（財政與稅收）等。

2. 動態(tài)調整專業(yè)設置。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求，適時調整經(jīng)濟系列專業(yè)設置。對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè)，做好專業(yè)建設，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作；對行業(yè)發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè)，及時調整或取消；在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產權等新興領域，增設新的專業(yè)；對知識結構、崗位要求相近的專業(yè)，及時整合或合并。經(jīng)濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置由國家統(tǒng)一公布。

（二）完善評價標準

1. 堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。把?jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位，引導經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)。鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人員不斷更新知識、創(chuàng)新思路，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設。完善經(jīng)濟專業(yè)人員誠信體系建設，對有嚴重失信行為的經(jīng)濟專業(yè)人員實行“一票否決制”。

2. 以專業(yè)能力為核心，分級分類完善評價標準。按照專業(yè)分類，科學確定評價內容，滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員的評價需求。初、中級職稱注重考察專業(yè)基礎知識和實務能力；高級職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平，突出創(chuàng)新和引領作用。用人單位或評審機構可結合實際自主確定外語和計算機應用能力要求。

3. 實行國家標準、地區(qū)標準、單位標準相結合。人力資源社會保障部負責制定《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》（附后）。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。

（三）創(chuàng)新評價機制

1. 豐富評價方式。經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級實行考評結合，考試成績合格方能參加職稱評審。正高級一般實行專家評審。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱，各級人力資源社會保障部門及其考試機構按職能分工組織實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式，確保評審客觀公正。

2. 加強職稱評審委員會建設。鼓勵將高級職稱評審權下放至符合條件的市地和企事業(yè)單位。選取生產實踐、行業(yè)管理等領域的權威專家，組建高級職稱評審委員會，嚴格落實高級職稱評審委員會核準備案制度。經(jīng)濟系列高級職稱評審可按照國家公布的經(jīng)濟考試專業(yè)進行，也可整合后按經(jīng)營管理、財稅金融、人力資源等專業(yè)類別，分類開展評審。

3. 推進社會化職稱評審工作。依托具備較強服務能力和水平的專業(yè)化人才服務機構、行業(yè)協(xié)會學會等社會組織，吸納企業(yè)經(jīng)營管理人才特別是非公領域企業(yè)代表作為評審專家，組建經(jīng)濟系列社會化人才評價機構。暢通非公經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)人員職稱申報渠道，積極推進經(jīng)濟系列社會化評審工作。

4. 建立職稱評審綠色通道。注重評價經(jīng)濟專業(yè)人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果和社會貢獻。對創(chuàng)新經(jīng)濟活動方式、構建經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、推動行業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，直接申報副高級和正高級職稱評審。

（四）促進職稱評價與人才使用有效銜接

1. 促進經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價與使用相結合。鼓勵用人單位結合用人需求和職稱評價結果，實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到以事?lián)袢?、人崗相適。建立健全經(jīng)濟專業(yè)人員考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

2. 加強高級職稱評審服務平臺建設。鼓勵相關部門借助信息技術手段建立完善高級職稱評審服務平臺，減少各類證明材料，簡化各種審核程序，規(guī)范評審工作流程，提高評審工作效率，為經(jīng)濟專業(yè)人員申報高級職稱評審提供便捷服務，廣泛接受社會監(jiān)督。

（五）強化監(jiān)督管理

1. 加強職稱評價監(jiān)管。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門要加強對經(jīng)濟專業(yè)人員職稱工作的指導和監(jiān)管，確保評價公開透明、公平公正?？荚嚈C構安全風險管控不力的，要責令進行整改；職稱評審機構不能正確行使評審權、不能確保評審過程公平公正、不能確保評審質量的，要責令暫停評審工作直至收回評審權。

2. 嚴格審核參評人員資格。對重大經(jīng)濟責任事故負有直接責任的；偽造學歷、資歷、業(yè)績材料，剽竊他人成果，抄襲論文、考試作弊或學術造假的；受到黨紀、政紀、行政處分未滿處分期的存在其他有悖經(jīng)濟職業(yè)道德的行為的經(jīng)濟專業(yè)人員不得參評。

3. 探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，評審專家、參評人員、工作人員有弄虛作假、暗箱操作等嚴重違紀違規(guī)行為的，違規(guī)記錄納入信用信息共享平臺，按專業(yè)技術人員信用信息管理有關規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。

三、 組織實施

（一）加強組織領導。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革是分類推進職稱制度改革的重要內容，政策性強、涉及面廣，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門要高度重視，加強領導，明確責任，與其他相關行業(yè)主管部門密切配合，確保經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革平穩(wěn)推進。各地在改革中要及時總結經(jīng)驗，出現(xiàn)新情況、新問題要及時研究解決，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。

（二）穩(wěn)慎推進改革。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要結合本地區(qū)實際，落實好各項改革舉措。對改革前各地自行試點評審的經(jīng)濟專業(yè)人員正高級職稱，要按規(guī)定通過一定程序進行確認，具體辦法由各地、各有關部門和單位另行制定。各層級職稱評審工作嚴格按照本意見規(guī)定進行，不得隨意降低評價標準條件、擅自擴大評審范圍。

（三）做好宣傳引導。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要加強宣傳引導，搞好政策解讀，充分調動經(jīng)濟專業(yè)人員的積極性，引導廣大經(jīng)濟專業(yè)人員積極支持和參與經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革，營造有利于經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的良好氛圍。