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先保存！2022高級經(jīng)濟(jì)師《人力》30個考點精選！
2022年高級經(jīng)濟(jì)師考試時間已確定：6月18日。備考的路上沒干貨怎么行？網(wǎng)校整理了2022年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)的30個考點精選給各位考生，記得保存！
2022年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點精選
| 考點 1：說服與態(tài)度的改變 |
| 考點 2：激勵方法 |
| 考點 3：小道消息 |
| 考點 4：團(tuán)體決策 |
| 考點 5：工作滿意度 |
| 考點 6：組織設(shè)計的類型 |
| 考點 7：組織文化 |
| 考點 8：中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任 |
| 考點 9：人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配 |
| 考點 10：人力資源需求預(yù)測 |
| 考點 11：人力資源供給預(yù)測 |
| 考點 12：人力資源供求匹配及其平衡規(guī)劃 |
| 考點 13：職位分析 |
| 考點 14：甄選的可靠性與有效性 |
| 考點 15：評價中心技術(shù)的主要方法 |
| 考點 16：面試的類型 |
| 考點 17：培訓(xùn)方法選擇及其實施要點 |
| 考點 18：績效評價方法的應(yīng)用 |
| 考點 19：績效評價誤差 |
| 考點 20：職位薪酬體系概述 |
| 考點 21：績效薪酬及其實施要點 |
| 考點 22：勞動關(guān)系管理分述 |
| 考點 23：失業(yè)的類型及其成因與對策 |
| 考點 24：在職培訓(xùn)的基本類型、成本與收益及其歸屬 |
| 考點 25：個人及市場勞動力供給 |
| 考點 26：勞動力市場歧視 |
| 考點 27：勞動合同 |
| 考點 28：失業(yè)保險 |
| 考點 29：工傷保險 |
| 考點 30：勞動爭議仲裁 |
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