CMA的含金量高不高？

CMA的含金量高不高？為什么大家都考CMA呢？我們一起來(lái)看看吧。

一、個(gè)人能力提升

取得CMA認(rèn)證不僅代表你具備完整會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，也表現(xiàn)了具備著專業(yè)能力來(lái)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，并為決策者提供決策支持信息，協(xié)助管理層掌握企業(yè)狀況，參與財(cái)務(wù)管理與擬定未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略及執(zhí)行。

二、有利于職業(yè)發(fā)展

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)。一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。我國(guó)目前擁有2000萬(wàn)左右財(cái)務(wù)人員，其中大約80%的財(cái)務(wù)從業(yè)人員從事著記錄與核算的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，這些基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作非常容易會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。而企業(yè)至急需的“戰(zhàn)略軍師”，也就是能夠承擔(dān)預(yù)算決策、成本控制等職能的管理會(huì)計(jì)，卻有著300多萬(wàn)的人才缺口。

越來(lái)越多的企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候，提出了CMA持證者優(yōu)先，并且收入可以比他們同資歷的非CMA持證者高出60%左右。從會(huì)計(jì)行業(yè)整體來(lái)看，管理會(huì)計(jì)人才在國(guó)內(nèi)處于稀缺狀態(tài)，市場(chǎng)供不應(yīng)求。

三、高薪回報(bào)

IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的基本工資中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出60％，總薪酬中位數(shù)高出63％。

四、國(guó)內(nèi)認(rèn)可度高

CMA的在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度是相當(dāng)高的，不僅政府支持，并且眾多的企業(yè)也大力推崇和認(rèn)可。在中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進(jìn)行過(guò)CMA認(rèn)證課程培訓(xùn)。

CMA考試科目雖然只有兩科，但是考試涉及的內(nèi)容卻十分的廣泛，不僅包含財(cái)務(wù)方面，還包括市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、管理等多個(gè)方面。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不同，更側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的工作，從而給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益化。

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