2021年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選（十七）

備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試，刻不容緩。2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考揚(yáng)帆起航，各位小伙伴，都準(zhǔn)備好了嗎？想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書，唯有努力！努力！再努力！初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來，你就成功了。以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。

判斷題

1、企業(yè)轉(zhuǎn)銷無法支付的應(yīng)付賬款時(shí)，應(yīng)按其賬面余額沖減管理費(fèi)用。（　）

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)

【解析】企業(yè)對(duì)于確實(shí)無法支付的應(yīng)付賬款應(yīng)予以轉(zhuǎn)銷，按其賬面余額計(jì)入營業(yè)外收入，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“營業(yè)外收入”科目。 

單選題

2、預(yù)收貨款業(yè)務(wù)不多的企業(yè)，可以不設(shè)置“預(yù)收賬款”科目，其所發(fā)生的預(yù)收貨款，可以通過（　）核算。

A、“應(yīng)收賬款”科目借方  

B、“應(yīng)付賬款”科目借方 

C、“應(yīng)收賬款”科目貸方  

D、“應(yīng)付賬款”科目貸方  

【答案】C

【解析】預(yù)收貨款業(yè)務(wù)不多的企業(yè)，可以不單獨(dú)設(shè)置“預(yù)收賬款”科目，其所發(fā)生的預(yù)收貨款，可通過“應(yīng)收賬款”科目貸方核算。

多選題

3、實(shí)際支付利息時(shí)，可能涉及的會(huì)計(jì)科目有（?。?。

A、財(cái)務(wù)費(fèi)用 

B、應(yīng)付利息 

C、銀行存款 

D、庫存現(xiàn)金 

【答案】ABCD

【解析】實(shí)際支付利息時(shí)的會(huì)計(jì)處理： 借：應(yīng)付利息（已經(jīng)預(yù)提） 　　財(cái)務(wù)費(fèi)用（當(dāng)期） 　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

判斷題

4、企業(yè)董事會(huì)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利，不需要進(jìn)行賬務(wù)處理。（?。?/span>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì) 

【解析】企業(yè)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤，不需要進(jìn)行賬務(wù)處理，但應(yīng)在附注中披露。 

多選題

5、下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目核算的有（　）。

A、應(yīng)交教育費(fèi)附加 

B、應(yīng)付銷售人員工資 

C、應(yīng)付現(xiàn)金股利 

D、應(yīng)付外購專利款 

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)A，通過“應(yīng)交稅費(fèi)”科目核算；選項(xiàng)B，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；選項(xiàng)C，通過“應(yīng)付股利”科目核算；選項(xiàng)D，通過“應(yīng)付賬款”科目核算。 選項(xiàng)A，會(huì)計(jì)分錄： 借：稅金及附加 　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交教育費(fèi)附加 選B，會(huì)計(jì)分錄： 借：銷售費(fèi)用 　　貸：應(yīng)付職工薪酬 選項(xiàng)C，會(huì)計(jì)分錄： 借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤 　　貸：應(yīng)付股利 選項(xiàng)D，會(huì)計(jì)分錄： 借：無形資產(chǎn) 　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額） 　　貸：應(yīng)付賬款 

判斷題

6、企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

【解析】企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。 

單選題

7、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假，丁公司預(yù)計(jì)其中有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。下列各項(xiàng)中，關(guān)于丁公司2020年12月31日相關(guān)科目的會(huì)計(jì)處理正確的是（?。?/p>

A、借：管理費(fèi)用 22 500 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500 

B、借：管理費(fèi)用 15 000 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000 

C、借：制造費(fèi)用 22 500 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500 

D、借：制造費(fèi)用 15 000 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000 

【答案】A 

【解析】丁公司在2020年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5）的年休假工資金額22 500（75×300）元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。