【模擬測試】初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)——第八章勞動合同與社會保險法律制度

隨著初級會計考試的逐漸逼近，我們每一位小伙伴都在緊張的進(jìn)行著回顧、做題、查漏...在最后的幾天時間里，大家還是要不斷地做一些模擬題、套題，這樣保持語感，到考試的時候才不會慌張不熟悉！

今日我們一起來進(jìn)行初級會計經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章勞動合同與社會保險法律制度的模擬測試。

本章主要介紹勞動合同、社會保險的相關(guān)內(nèi)容。考查重點(diǎn)主要包括：勞動合同的簽訂、合同必備條款、合同可備條款、合同的解除終止、勞務(wù)派遣、勞動仲裁、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。

本章考核題型涉及單選題、多選題、判斷題和不定項(xiàng)選擇題。本章數(shù)字規(guī)定內(nèi)容較多，在理解的基礎(chǔ)上適當(dāng)記憶。

快來進(jìn)行測試吧（篇幅影響內(nèi)容有限，其余題目可至文末進(jìn)行文檔版下載）：

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列情形中，職工可以享受當(dāng)年的年休假的是（　）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

2.A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動合同，其試用期不得超過（?。?/p>

A.6個月

B.2個月

C.1個月

D.3個月

3.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6 400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3 500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（?。?/p>

A.76 800元

B.102 400元

C.126 000元

D.168 000元

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動者發(fā)生傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（?。?。

A.吳某在車間工作期間因醉酒導(dǎo)致自身受傷

B.保安萬某在工作期間因履行工作職責(zé)被打傷

C.陳某在上班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的

D.趙某在外地出差期間登山游玩時摔傷

2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（?。?/p>

A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實(shí)物及有價證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

D.對在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報酬但不支付加班工資

3.用人單位與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，下列情形中，勞動者在解除勞動合同時，不用支付違約金的有（?。?。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

D.用人單位以欺詐的手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同

三、判斷題

1.喪葬補(bǔ)助金，為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（?。?/p>

2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（　）

3.工傷保險費(fèi)應(yīng)該由職工和用人單位按一定的比例共同繳納。（?。?/p>

四、不定項(xiàng)選擇題

1.2019年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為2 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至2 500 元。

2019年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時，鄭某拒絕簽訂勞動合同。

2019年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動合同。

已知，甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1 800元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

（1）甲公司與王某、鄭某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（?。?。

A.試用期不計入勞動合同期限

B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動合同期限1年，試用期3個月

D.月工資2 500元，試用期月工資2 000元

（2）關(guān)于試用期已履行及甲公司與王某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（　）。

A.甲公司應(yīng)向王某支付2 500元的試用期賠償金

B.自訂立書面勞動合同時起，甲公司與王某開始建立勞動關(guān)系

C.甲公司不得再與王某約定試用期

D.甲公司應(yīng)向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工資

（3）關(guān)于鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（?。?/p>

A.甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.甲公司應(yīng)書面通知鄭某終止勞動關(guān)系

C.甲公司應(yīng)繼續(xù)履行與鄭某的口頭合同

D.視為甲公司已與鄭某訂立了無固定期限勞動合同

（4）王某應(yīng)提前一定期限以書面形式通知甲公司方可解除勞動合同，該期限為（　）。

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

不管測試做的好與不好，正確與否，接下來一定要爭取多加鞏固知識點(diǎn)，爭取多做一些習(xí)題去檢測自己的學(xué)習(xí)效果，上面的習(xí)題想要保存下來之后再做？那就點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行下載吧： 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試-第八章

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