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甲公司應(yīng)支付王某6月的最低加班工資的下列計算中正確的是（?。?。
經(jīng)濟法基礎(chǔ)?單選題
2019年6月，甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排補休，已知甲公司實行標準工時制，王某的日工資為150元。甲公司應(yīng)支付王某6月的最低加班工資的下列計算中，正確的是（?。?/p>
A.150×300%×1＋150×300%×2＝1 350元
B.150×300%×1＝450元
C.150×200%×2＝600元
D.150×300%×1＋150×200%×2＝1 050元
查看答案解析
【答案】
D【解析】
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
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