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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同（08.17）

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2020/08/17 09:15:01　字體：大 小

每一個(gè)不曾起舞的日子，都是對(duì)生命的辜負(fù)。2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)進(jìn)入沖刺階段，各位初級(jí)會(huì)計(jì)職稱小伙伴們，快跳出備考舒適區(qū)，自律備考！以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練，快來測(cè)試！

多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以終止勞動(dòng)合同的有（　）。

A、在本單位連續(xù)工作滿5年的張某勞動(dòng)合同期滿 

B、在勞動(dòng)合同期內(nèi)的李某開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 

C、達(dá)到法定退休年齡的王某 

D、處于哺乳期的孫某合同期滿 

查看答案解析
【答案】
ABC
【解析】
下列情形可以終止勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期滿（選項(xiàng)A）；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（選項(xiàng)B）；③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（選項(xiàng)C）；④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，選項(xiàng)D不是答案。

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（08.17）

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！

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