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初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：解除勞動合同（10.31）
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多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ā。?/p>
A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
【正確答案】ABD
【答案解析】選項C，用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務(wù)》（2017-10-31）
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正保會計網(wǎng)校
2017-10-31
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