勞動合同中的工作時間如何規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同中應當明確規(guī)定工作時間。工作時間包括正常工作時間和加班時間。正常工作時間不得超過每日八小時，每周四十四小時。加班時間不得超過每日三小時，每月不得超過三十六小時。

具體規(guī)定如下：
1. 正常工作時間：勞動合同中應當明確規(guī)定每日工作時間和每周工作時間。每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。對于從事特殊行業(yè)或者特殊工作的勞動者，可以根據(jù)國家規(guī)定的工作時間安排進行調(diào)整。
2. 加班時間：加班時間是指在正常工作時間之外的工作時間。勞動合同中應當明確規(guī)定加班時間的安排和報酬。加班時間不得超過每日三小時，每月不得超過三十六小時。對于臨時需要加班的情況，應當經(jīng)過勞動者同意，并按照國家規(guī)定的加班工資標準進行支付。

需要注意的是，勞動者在工作時間內(nèi)應當按照用人單位的要求完成工作任務。同時，用人單位也應當保證勞動者的休息時間和休假權利。如果用人單位未按照規(guī)定安排工作時間，勞動者可以要求用人單位進行調(diào)整，并有權利要求加班工資或者賠償。