初級會計職稱考試知識點《經(jīng)濟法基礎》：勞動仲裁（08.06）

2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

　　勞動仲裁（★★★）（12年多選、判斷；13年判斷）

　　1.勞動仲裁的基本規(guī)定

　?。?）勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”。

　　【注意】勞動仲裁無一裁終局原則！

　　（2）勞動仲裁“不收費”，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

　　【總結(jié)】經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁

　　2.勞動仲裁的參加人

　　（1）當事人

　?、賱趧张汕矄挝换蛘哂霉挝慌c勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　②勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

　?、郯l(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　?。?）當事人代表

　　發(fā)生爭議的勞動者一方在“10人以上”，并有共同請求的，勞動者可以推舉“3至5名”代表參加仲裁活動。

　?。?）代理人

　?、佼斒氯丝梢晕写砣藚⒓又俨没顒?。

　　②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。

　?、蹌趧诱咚劳龅模善浣H屬或者代理人參加仲裁活動。

　?。?）第三人——有利害關系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。

　　舉例：老趙在與A公司簽訂的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，后老趙離職，A公司未按期支付競業(yè)限制補償金，老趙遂進入A公司的競爭對手B公司中擔任相同職務，給A公司造成一定損失。A公司認為老趙違反了競業(yè)限制條款，擬申請勞動仲裁。在本案中A公司與老趙為當事人，B公司為有利害關系的第三人。

　　3.勞動仲裁機構(gòu)（勞動爭議仲裁委員會）

　?。?）不按區(qū)劃層層設立。

　?。?）組成人員應當是單數(shù)。

　　4.勞動仲裁管轄

　?。?）勞動爭議由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　（2）“雙方當事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動“合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　【注意】此處與民事訴訟共同管轄權不同，民事訴訟為原告（同一當事人）分別向兩個以上有管轄權的法院起訴，這種情況下遵循“立案在先”原則。

　　5.仲裁程序

　　（1）申請和受理

　?、偕暾垥r效

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為“1年”，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

　?、谏暾垥r效的中止和中斷

　　中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　中斷（主觀原因）：當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規(guī)定。

　?、壑俨蒙暾?/p>

　　可以書面申請也可以口頭申請。

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　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起“5日內(nèi)”決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須書面通知申請人并告知理由。

　　對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。

　?。?）開庭和裁決

　?、賱趧訝幾h仲裁“公開進行”，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的除外。

　?、趫?zhí)行仲裁庭制。

　?、蹐?zhí)行回避制度。

　?、芎徒馀c調(diào)解。

　?、菹铝袆趧訝幾h，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；

　　因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　【記憶提示】1.涉及錢的，看是否超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月；2.合同必備條款爭議。

　　【注意】勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以“直接”向法院提起訴訟；用人單位對終局裁決不服只能向法院“申請撤銷”該裁決，而不能直接起訴。

　　【鏈接】勞動訴訟申請范圍

　　①“勞動者”對勞動爭議的“終局裁決”不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。

　　②“當事人”對“非終局裁決”爭議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。

　　③終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自“收到”裁定書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。

　　（3）執(zhí)行

　?、僦俨猛ψ匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決“先予執(zhí)行”，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合以下條件：當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　②生效不履行可以申請人民法院強制執(zhí)行。