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集體合同與勞務(wù)派遣
?。ㄒ唬┘w合同
1.定義:是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。
2.生效:勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效。
3.責(zé)任與爭議:工會作為維權(quán)主體,申請仲裁、提起訴訟。
?。ǘ﹦趧?wù)派遣——用工的補(bǔ)充形式
1.含義:是指由勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動者訂立勞動合同,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。
2.顯著特征:勞動力的雇傭和使用分離。
3.適用范圍:只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
4.用人單位(勞務(wù)派遣單位):
?。?)用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;
?。?)在無工作期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
?。?)“3個不得”: ①用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;②不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位; ③不得向被派遣勞動者收取費用。
5.用工單位:
?、賵?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
③支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
?、軐υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
?、葸B續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
提示:用工單位也不得向被派遣勞動者收取費用。
6.勞動者權(quán)利:
享有與用工單位的勞動者同工同酬;有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。
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