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初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)（10.14）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2015/10/14 16:35:51　字體：大 小

　　工傷保險(xiǎn)

工傷認(rèn)定 ①應(yīng)當(dāng)認(rèn)定——與工作有直接關(guān)系
②視同工傷——與工作有間接因果關(guān)系
③不認(rèn)定工傷——自找的
勞動(dòng)能力鑒定 ①勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)
②自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
停工留薪期 ①工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
②生活不能自理需要護(hù)理，費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)
③時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況需延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月
④評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇
⑤停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（用人單位負(fù)責(zé)到底）
注：工傷醫(yī)療待遇不包括工資。
  醫(yī)療期（生病） 停工留薪期（工傷）
適用范圍 生病或非因工負(fù)傷 因工負(fù)傷
期間 根據(jù)累計(jì)工作年限及本單位工作年限確定 12個(gè)月+12個(gè)月
工資待遇 當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80% 不變
期滿后未康復(fù) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
合同解除 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同 1-4級(jí)不得解除
5-6級(jí)經(jīng)本人提出
7-10級(jí)合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除
7-10級(jí)合同解除或經(jīng)本人提出解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
用人單位支付 ①治療工傷期間的工資福利
②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
③終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
工資比例 工傷保險(xiǎn)中的本人工資，是指工傷職工病前12個(gè)月平均月繳納工資：
月收入高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按300%
月收入低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%的，按60%
停止享受工傷保險(xiǎn)的 工傷好了、本人不配合治療、不接受勞動(dòng)能力鑒定的

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