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?勞動(dòng)合同的解除與終止
(一)勞動(dòng)合同解除的種類
1. 意定解除
(1)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職:與單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同,單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)單位提出解除勞動(dòng)合同:與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同,單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán),均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求,但由勞動(dòng)者主動(dòng)提出則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 法定解除
(二)勞動(dòng)合同終止
1. 勞動(dòng)合同終止的概念
勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),一般“不涉及雙方意思表示”,法定情形出現(xiàn),雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。
2. 適用勞動(dòng)合同終止的情形
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
(4)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件,即使約定也無(wú)效。
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