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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
下列關于勞務派遣說法錯誤的是（?。?。
A、勞務派遣機構在國外稱為臨時就業(yè)服務機構
B、勞務派遣機構從事勞動力租賃業(yè)務
C、勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同
D、我國的勞務派遣是自20世紀90年代末興起的
【答案】
C
【解析】
本題考查勞務派遣機構。勞務派遣機構從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務，在這種情況下，勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系。
2.單選題
內部員工推薦的做法，對于組織來說缺點是（?。?。
A、成本低
B、最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大
C、可能導致組織效率低下以及“裙帶關系”
D、內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度較快
【答案】
C
【解析】
本題考察內部員工推薦的優(yōu)缺點。通過內部員工推薦來招募新人這種做法往往與組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關系”聯(lián)系在一起。選項ABD屬于內部員工推薦的優(yōu)點。
3.單選題
招募工作的基本程序排序正確的是（?。?。 ①制訂招募計劃 ②實施招募活動 ③確定招募需求 ④評估招募效果
A、①③④②
B、①②③④
C、①②④③
D、③①②④
【答案】
D
【解析】
本題考查招募的基本程序。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。
4.多選題
招募員工時甄選的參考依據主要有（?。?。
A、受教育程度
B、工作經驗
C、歷史績效
D、個人特征
E、家庭背景
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查甄選的參考依據。就一般情況而言，我們可以把組織在進行甄選決策時經常使用的標準概括為受教育程度、工作經驗和歷史績效、身體特征、個人特征與人格類型等。
5.單選題
在甄選的主要方法中，下列屬于成就測試的是（?。?。
A、能力測試
B、人格測試
C、工作樣本測試
D、職業(yè)興趣測試
【答案】
C
【解析】
本題考查甄選的主要方法。成就測試包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。選項ABD屬于心理測試。
6.單選題
某建筑公司需要招聘20名建筑施工現場技術員，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，則恰當的招募方法是（ ）。
A、校園招募
B、專業(yè)雜志廣告招募
C、勞務派遣機構招募
D、內部員工推薦
【答案】
A
【解析】
本題考查外部招募的主要渠道。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。
7.單選題
下列不屬于企業(yè)內部招聘渠道的是（?。?。
A、人力資源數據庫檢索
B、對曾經在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘
C、管理層指定
D、招募廣告
【答案】
D
【解析】
本題考查企業(yè)的招募渠道。招募廣告屬于企業(yè)外部招募渠道。企業(yè)的內部招募渠道有人力資源數據庫檢索、管理層指定、內部人推薦、以前員工和應聘人員的重新招聘等。
【注】本題可根據所學外部招募的主要渠道進行選擇，不要求一定要了解內部招募渠道。
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