2018初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：薪酬5.2

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案例分析題：

某洗衣公司是一家私人公司，該公司既無(wú)正式工資結(jié)構(gòu)體系，也沒(méi)有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周?chē)鐣?huì)的平均水平持平，公司老板在制定工資制度時(shí)，并未進(jìn)行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過(guò)他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會(huì)的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。他采用對(duì)號(hào)入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時(shí)，該公司一直按高于平均工資8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于加強(qiáng)雇員的忠誠(chéng)度，從而減少勞動(dòng)力流動(dòng)。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

1 、該公司按高于平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這一行為體現(xiàn)了制定薪酬時(shí)的（ ）。

A、公平性

B、合法性

C、競(jìng)爭(zhēng)性

D、經(jīng)濟(jì)性

2 、公司老板堅(jiān)持每天閱讀求職廣告，他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的（ ）因素。

A、當(dāng)?shù)厣钏?

B、地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

D、國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)

3、該公司如果決定建立一整套成功的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列（ ）因素。

A、公平性

B、合法性

C、競(jìng)爭(zhēng)性

D、經(jīng)濟(jì)性

4 、該公司按高于同行業(yè)平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也許這一做法是成功的，但應(yīng)考慮下列（ ）因素。

A、本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B、公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力

C、公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

D、國(guó)家的法律和法規(guī)

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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2018-05-02

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