2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十一）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標（或績效目標）制定的是（?。?。

A、描述性標準 

B、量化標準 

C、基本標準 

D、卓越標準 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。量化標準要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標（或績效目標）制定。

2.多選題

（?。┮话氵m用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標體系的企業(yè)。

A、工作分析 

B、業(yè)務(wù)流程分析 

C、績效考核分析 

D、績效指標分析 

E、描述性標準分析 

【答案】

AB

【解析】

本題考查績效考核指標體系的設(shè)計。工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標體系的企業(yè)。

3.多選題

考核指標的缺失和冗余會影響績效考核的（　）。

A、客觀性 

B、公平性 

C、公正性 

D、真實性 

E、準確性 

【答案】

AC

【解析】

本題考查績效考核指標體系的設(shè)計?？己酥笜说娜笔Ш腿哂鄷绊懣冃Э己说目陀^性和公正性。

4.單選題

績效考核指標的（?。┦歉鶕?jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進行修訂，使績效考評指標體系更加理想和完善。

A、考評前修訂 

B、考評中修訂 

C、考評后修訂 

D、連續(xù)性修訂 

【答案】

C

【解析】

本題考查績效考核指標體系的設(shè)計?？冃Э己酥笜说目荚u后修訂是根據(jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進行修訂，使績效考評指標體系更加理想和完善。

5.單選題

關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當控制在（?。﹤€，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標地塑造自身的工作行為。

A、1～5 

B、5～10 

C、10～15 

D、1～3 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標體系的設(shè)計。關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當控制在5～10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標地塑造自身的工作行為。

6.單選題

績效考核指標的（?。┦侵冈趯δ陈毼粏T工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標。

A、缺失 

B、冗余 

C、復(fù)雜 

D、單調(diào) 

【答案】

A

【解析】

本題考查績效考核指標體系的設(shè)計。績效考核指標的缺失是指在對某職位員工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標。

7.單選題

有些指標的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績效考核指標應(yīng)注意的（?。﹩栴}。

A、考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 

B、防止績效考核指標受制于某單一個體 

C、績效考核指標要做到不缺失、不冗余 

D、各維度的績效考核指標恰當分配權(quán)重 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標體系設(shè)計的注意事項。防止績效考核指標受制于某單一個體：有些指標的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)當盡量避免設(shè)置過度依賴某單一個體水平的指標，應(yīng)從員工自身的角度衡量績效。

相關(guān)推薦：

2022初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《金融》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟師《財政稅收》練習(xí)題精選匯總