2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十八）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

下列關(guān)于績效和薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、績效是個(gè)人對企業(yè)的承諾 

B、薪酬是企業(yè)對個(gè)人的承諾 

C、個(gè)人績效達(dá)到意味著企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 

D、績效等于薪酬體現(xiàn)的是等價(jià)交換的原則 

【答案】

C

【解析】

本題考查績效的概念。選項(xiàng)C說法有誤，個(gè)人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基，但個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn)并不意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)。

2.單選題

下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、績效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù) 

B、績效管理可以提升企業(yè)的核心競爭力 

C、績效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃提供依據(jù) 

D、績效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性 

【答案】

C

【解析】

本題考查績效管理的概念。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績效的緊密融合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵(lì)員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

3.單選題

在績效考核技術(shù)中，量表法不包括（?。?。

A、圖尺度評價(jià)法 

B、行為錨定法 

C、行為觀察量表法 

D、配對比較法 

【答案】

D

【解析】

本題考查績效考核技術(shù)。在績效考核技術(shù)中，量表法包括：圖尺度評價(jià)法、行為錨定法、行為觀察量表法。選項(xiàng)D屬于比較法。

4.單選題

關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（?。?/p>

A、記錄員工的關(guān)鍵事件 

B、針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效 

C、根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對部門主管的績效加以評定 

D、確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目 

【答案】

C

【解析】

本題考查關(guān)鍵事件法的操作方法。關(guān)鍵事件法的操作方法包括： （1）確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目； （2）記錄員工的關(guān)鍵事件； （3）整理關(guān)鍵事件報(bào)告； （4）根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對員工的績效加以評定； （5）針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效。

5.單選題

下列關(guān)于績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的說法中，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、考核指標(biāo)要以老員工的績效表現(xiàn)為依據(jù) 

B、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 

C、考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余 

D、各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重 

【答案】

A

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個(gè)體（選項(xiàng)A錯(cuò)誤）；③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)；⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重；⑥績效考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。

6.多選題

績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法主要有（?。?/p>

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法 

B、按照重要性排序法 

C、對偶比較法 

D、倍數(shù)加權(quán)法 

E、特殊事件法 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法主要有：經(jīng)驗(yàn)判斷法、按照重要性排序法、對偶比較法、倍數(shù)加權(quán)法、權(quán)值因子判斷法。

7.單選題

下列關(guān)于績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯(cuò)誤的是（　）。

A、績效考核是一個(gè)完整的管理過程 

B、成功的績效管理會(huì)推動(dòng)績效考核的順利開展 

C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高 

D、績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià) 

【答案】

A

【解析】

本題考查績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系?？冃Ч芾硎且粋€(gè)完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。

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