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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十二）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開(kāi)心也好，別計(jì)較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
企業(yè)對(duì)員工在某一方面經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)屬于（?。?。
A、傾向測(cè)評(píng)
B、成就測(cè)評(píng)
C、智力測(cè)評(píng)
D、人格測(cè)評(píng)
【答案】
B【解析】
本題考查成就測(cè)評(píng)。成就測(cè)評(píng)是用來(lái)鑒定一個(gè)人在某一方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低的測(cè)評(píng)。2、單選題
在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，（?。┻m用于對(duì)專(zhuān)業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)評(píng)。
A、成就測(cè)評(píng)
B、智力測(cè)評(píng)
C、傾向測(cè)評(píng)
D、人格測(cè)評(píng)
【答案】
A【解析】
本題考查成就測(cè)評(píng)。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，成就測(cè)評(píng)適用于對(duì)專(zhuān)業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)評(píng)。3、單選題
企業(yè)招聘員工時(shí)，主要用來(lái)測(cè)量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測(cè)評(píng)是（?。?/p>
A、傾向測(cè)評(píng)
B、成就測(cè)評(píng)
C、智力測(cè)評(píng)
D、人格測(cè)評(píng)
【答案】
C【解析】
本題考查智力測(cè)評(píng)。智力測(cè)評(píng)是對(duì)一個(gè)人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測(cè)評(píng)。智力測(cè)評(píng)主要用來(lái)測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。4、單選題
下列人員甄選技術(shù)中，主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的是（ ）。
A、面試
B、知識(shí)考試
C、心理測(cè)評(píng)
D、情景模擬考試
【答案】
D【解析】
本題考查情景模擬考試。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。5、單選題
下列員工招聘測(cè)評(píng)方法中，最常用的是（ ）。
A、面試
B、能力測(cè)評(píng)
C、心理測(cè)評(píng)
D、情景模擬考試
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法。6、單選題
某公司將求職者安排在一個(gè)特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，考察其公文處理、溝通和解決問(wèn)題的能力。該公司采用的測(cè)試方法是（?。?。
A、傾向測(cè)評(píng)
B、知識(shí)考試
C、人格測(cè)評(píng)
D、情景模擬考試
【答案】
D【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。7、單選題
為了測(cè)評(píng)求職者的記憶廣度而對(duì)其進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測(cè)評(píng)是（?。?。
A、成就測(cè)評(píng)
B、傾向測(cè)評(píng)
C、人格測(cè)評(píng)
D、能力測(cè)評(píng)
【答案】
D【解析】
本題考查能力測(cè)評(píng)。能力測(cè)評(píng)是指企業(yè)為了測(cè)評(píng)求職者某方面的能力，而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和實(shí)施的測(cè)驗(yàn)方案。如為了測(cè)評(píng)求職者的記憶廣度而進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測(cè)驗(yàn)；為了考查求職者的記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號(hào)”測(cè)驗(yàn)等。相關(guān)推薦：
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