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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
職工福利可劃分為（?。?/p>
A、集體生活福利
B、職工個人福利
C、勞動者的福利待遇
D、員工工資
E、員工社會保險
【答案】
ABC
【解析】
本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇。2、多選題
為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，包括（?。?。
A、職工食堂
B、托兒所
C、幼兒園
D、浴室
E、圖書館
【答案】
ABCD 【解析】
本題考查職工福利的內(nèi)容。為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室及宿舍等。3、單選題
關(guān)于工資支付的說法，正確的是（?。?。
A、用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
B、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資
C、用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
D、用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【答案】
C 【解析】
本題考查工資制度?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，并在用人單位與勞動者約定的日期支付。4、多選題
工資支付具體包括（ ）。
A、工資支付項目
B、工資支付水平
C、工資支付形式
D、工資支付對象
E、工資扣繳數(shù)額
【答案】
ABCD 【解析】
本題考查工資制度的內(nèi)容。工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。5、多選題
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括（ ）。
A、社會平均工資水平
B、勞動生產(chǎn)率
C、失業(yè)率
D、國民生產(chǎn)總值
E、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
【答案】
ABCE 【解析】
本題考查最低工資保障制度。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（2）社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。（3）勞動生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。（4）就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。6、單選題
為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用是指（?。?/p>
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼和補(bǔ)貼
【答案】
D 【解析】
本題考查工資的構(gòu)成形式及基本原則。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。7、單選題
張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（ ）元人民幣。
A、125
B、145
C、200
D、208
【答案】
C 【解析】
本題考查休假制度的內(nèi)容。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天/月）進(jìn)行折算。4350÷21.75＝200（元）。相關(guān)推薦：
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