2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十九）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，趕緊行動(dòng)起來(lái)！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來(lái)，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

組織要經(jīng)常對(duì)組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進(jìn)行分析與評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的（?。?。

A、準(zhǔn)確性 

B、及時(shí)性 

C、目的性 

D、有效性 

E、可行性 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。組織要經(jīng)常對(duì)組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進(jìn)行分析與評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、目的性。

2、單選題

對(duì)決策管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括（?。?/p>

A、知識(shí)和意識(shí) 

B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 

C、經(jīng)營(yíng)技能 

D、領(lǐng)導(dǎo)技能 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。高級(jí)管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業(yè)中的正、副總經(jīng)理，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營(yíng)決策的核心。對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識(shí)和意識(shí)；②經(jīng)營(yíng)技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能。

3、單選題

勞動(dòng)法的（　），是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

A、調(diào)整對(duì)象 

B、適用范圍 

C、重要原則 

D、地位 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法的重要原則。勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及之相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

4、單選題

卡特爾認(rèn)為（?。┦菢?gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A、表面特質(zhì) 

B、核心特質(zhì) 

C、樞紐特質(zhì) 

D、根源特質(zhì) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查卡特爾理論的內(nèi)容?？ㄌ貭栒J(rèn)為根源特質(zhì)是構(gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

5、單選題

（　）是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。

A、職位描述 

B、職位分析 

C、職位說(shuō)明書(shū) 

D、任職資格 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。

6、多選題

下列屬于外部招募缺點(diǎn)的有（?。?/p>

A、招募成本低 

B、打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平 

C、外部招募員工需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)適應(yīng)組織的各種情況 

D、為組織帶來(lái)新的思想方式 

E、抑制近親繁殖 

【正確答案】 BC

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。外部招募的缺點(diǎn)包括：首先，如果在組織內(nèi)部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來(lái)填補(bǔ)職空缺，可能就會(huì)打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對(duì)自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后，由于組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為組織帶來(lái)?yè)p失。

7、單選題

下列關(guān)于福利的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（　）。

A、向員工提供的 

B、以企業(yè)的需求能力為依托 

C、以非貨幣薪酬和延期支付形式為主 

D、以國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查員工福利的內(nèi)容。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用于改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

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