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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)題:甄選及其基本程序

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:jy 2023/09/21 09:52:06 字體:

一份努力造就一種能力,一份魄力鑄成一片威力;一份全力打倒一切阻力,一份盡力獲取一定給力!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享,以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題,提升自己從現(xiàn)在開(kāi)始!

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題

【單選題】

當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí),總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人,所以一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的(?。?/span>
A、工作經(jīng)驗(yàn)
B、歷史績(jī)效
C、受教育程度
D、人格類型

查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】

C

【點(diǎn)評(píng)】

本題考查甄選及其基本程序。受教育程度:當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí),總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人。在對(duì)如此眾多的求職者個(gè)人的能力進(jìn)行篩選時(shí),一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是,把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。

針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論,實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn),最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握,認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試,以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。

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