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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：技能薪酬體系的設(shè)計流程
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【知識點】技能薪酬體系的設(shè)計流程
技能薪酬體系設(shè)計的目的就是把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及為之付酬的各種技能，也就是說，技能薪酬體系設(shè)計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。有四個步驟：
1.技能分析
2.技能評價
3.技能定價
4.技能管理
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