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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：強制分布法
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【知識點】強制分布法
強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。
這種方法基于一個有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
操作方法：
1.將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。
2.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。
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