后疫情時(shí)代 如何把握金融行業(yè)人才趨勢(shì)？聽聽大咖怎么說>

后疫情時(shí)代 如何把握金融行業(yè)人才趨勢(shì)？近日，ACCA聯(lián)手財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融領(lǐng)域招聘的領(lǐng)先人才方案解決公司Hudson翰德，邀請(qǐng)Hudson的三位獵頭專家?guī)砹嗽诰€講座《后疫情時(shí)代人才市場(chǎng)的四大趨勢(shì)》，為金融行業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人才提出了專業(yè)分析與建議。今天將講座的精華內(nèi)容整理與大家分享。

本期目錄：

· 數(shù)字化人才成為企業(yè)招聘缺口

· 金融服務(wù)業(yè)的人才流動(dòng)趨勢(shì)

· 對(duì)金融行業(yè)人才的職業(yè)規(guī)劃建議

· 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)如何進(jìn)入金融科技領(lǐng)域？

數(shù)字化人才成為企業(yè)招聘缺口

面對(duì)疫情防控成為“新常態(tài)”的當(dāng)下，企業(yè)或被動(dòng)或主動(dòng)地加速了大規(guī)模的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從生意模式、工作方式，到對(duì)人才的需求，“數(shù)字化”被推到聚光燈下。以“變”應(yīng)“變”，人才始終是決定一家企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，特別是數(shù)字化人才成為缺口，而企業(yè)對(duì)于基礎(chǔ)和技能單一的人才需求逐漸走低。求職者必須把握好：長期和終身學(xué)習(xí)技能，拓寬職業(yè)生涯；未來的人才招聘模式也會(huì)更轉(zhuǎn)向靈活用工、外包、遠(yuǎn)程辦公。

根據(jù)Hudson洞察，面對(duì)技術(shù)領(lǐng)域的革新所帶來的變化，企業(yè)在運(yùn)營、管理、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)各個(gè)方面需要很多新興的角色和職能，而這些職能可能在以往本來并不存在，更沒有直接可以對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，所以背后的軟技能往往是優(yōu)秀候選人勝出的關(guān)鍵。

企業(yè)一方面通過快速變化以適應(yīng)市場(chǎng)，一方面也制定更加長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部引入等方式招募人才。與此同時(shí)，企業(yè)也在加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，通過內(nèi)外宣傳、將雇主品牌價(jià)值嵌入到公司內(nèi)部各個(gè)流程等方法，增強(qiáng)優(yōu)秀候選人的歸屬感，以更長久地留住人才。候選人的跳槽也變得更加謹(jǐn)慎。除了薪水外，候選人也更加注重分析行業(yè)的前景、職位的發(fā)展空間、企業(yè)文化等多方面的綜合考量。

金融服務(wù)業(yè)的人才流動(dòng)趨勢(shì)

總體而言，金融業(yè)在2020年還是蓬勃發(fā)展的。

后疫情時(shí)代下，金融服務(wù)行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)：

· 長期來說，金融服務(wù)行業(yè)仍然是人才缺乏的市場(chǎng)；

· 數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)的人才極其搶手，是買方市場(chǎng)；

· 國有企業(yè)對(duì)金融人才的吸引力逐步上升；

· 海外金融服務(wù)人才流入加速；

· 傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的人才流入互聯(lián)網(wǎng)金融。

2020年，京津冀，長三角和粵港澳三地的金融服務(wù)人才需求持續(xù)增加，京津冀地區(qū)比較突出的是雄安帶來的影響。去年至亮眼的是粵港澳大灣區(qū)，由于優(yōu)惠的政策和地理位置，很多中外資金融機(jī)構(gòu)紛紛投資，且目前并不是集中于某一個(gè)城市，而是輻射到整個(gè)區(qū)域。同時(shí)，我們也注意到，很多在香港的金融服務(wù)相關(guān)人才，也很關(guān)注粵港澳區(qū)域，希望能有機(jī)會(huì)到內(nèi)地發(fā)展。

對(duì)金融行業(yè)人才的職業(yè)規(guī)劃建議

1-5年：初入職場(chǎng)，屬于凈輸入階段，學(xué)習(xí)的態(tài)度很重要，同時(shí)由于金融行業(yè)的屬性，合規(guī)的意識(shí)也非常重要；

中級(jí)崗位，研究生畢業(yè)5-10年：可能已能獨(dú)擋一面，在一個(gè)領(lǐng)域浸潤很久，如果對(duì)職業(yè)發(fā)展有追求，至好能拓寬自己的思路，能在不同領(lǐng)域?qū)W習(xí)新的知識(shí)，不要在舒適區(qū)停留太久；

畢業(yè)8-15年：速度應(yīng)人而異，順利的話，可能會(huì)做到高級(jí)崗位，成為公司骨干。在這個(gè)階段，軟性技能就凸顯出其重要性，包括領(lǐng)導(dǎo)力、人脈和各種資源，所以很多人會(huì)去讀一個(gè)EMBA，其實(shí)是非常合理的；

公司高管崗位：已經(jīng)開始負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略層面的工作，更重要的是關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。業(yè)務(wù)發(fā)展才能帶動(dòng)個(gè)人的發(fā)展。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)如何進(jìn)入金融科技領(lǐng)域？

Hudson表示一般會(huì)問候選人幾個(gè)問題：

1、學(xué)歷背景。金融對(duì)學(xué)歷的要求比較高，特別國企央企，門檻更高。通常碩士學(xué)歷是必須的，往往還要985/211，或者動(dòng)輒北清復(fù)交。

2、你為什么要做金融。是大家做你跟風(fēng)，還是熱愛金融？你有為此做什么準(zhǔn)備？

3、你目前所在行業(yè)以及哪些個(gè)人優(yōu)勢(shì)可以加以利用，讓你能進(jìn)入金融行業(yè)？

好消息是金融科技行業(yè)這幾年發(fā)展迅速，對(duì)財(cái)務(wù)人才需求量很大，Hudson也曾成功地將傳統(tǒng)行業(yè)的財(cái)務(wù)候選人推薦給金融科技客戶。但如果你想換跑道，不想再繼續(xù)從事財(cái)務(wù)，難度就會(huì)比較大?？傮w而言，如果是咨詢/包括四大背景的人會(huì)有更多機(jī)會(huì)。

除此之外，就要個(gè)案分析，比如：如果你是在高科技行業(yè)，本科又是電子工程背景，在做財(cái)務(wù)，喜愛股票投資，那我們會(huì)很欣喜，因?yàn)槟憔褪呛芏喙鞠矚g的TMT分析師的候選人。不得不說，未來的職業(yè)發(fā)展不是你的主觀意愿決定的，而是很大程度上會(huì)被你過去的職業(yè)選擇影響。因此，做好自己的職業(yè)規(guī)劃非常重要。

（以上圖片來源于Hudson）

作為全球廣受認(rèn)可的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA在中國發(fā)展30余年，見證了中國經(jīng)濟(jì)的成長與蛻變，并為中國培育了大批高端財(cái)會(huì)人才和管理者。

參加ACCA課程學(xué)習(xí)，不但可以讓學(xué)員充分地掌握專業(yè)的會(huì)計(jì)技能，更能學(xué)到更多的高級(jí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，幫助他們更好地勝任高級(jí)財(cái)務(wù)管理者崗位。

查看ACCA課程>>

更多推薦：

四大偏好第一學(xué)歷？進(jìn)四大有“捷徑”？

ACCA | 從前臺(tái)小秘書走到CFO的3個(gè)故事

優(yōu)質(zhì)崗位熱招！涵蓋名企/國企/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

完整講座內(nèi)容可掃描下方二維碼觀看回放